Hallo!
Ich sitze hier gerade vor einem Arbeitszeugnis Und Frage mich ob ich mich damit bewerben kann . Denn ich kann es nicht einordnen.
Arbeitszeugnis
Herr B, geb. 20.05.1956, ???, war in der Zeit
vom 18.10.2006 bis 31.03.2007 in unserem Unternehmen am Standort Delbrück tätig.
Wir sind eine Unternehmensgruppe der Automobilzulieferindustrie mit mehreren Standorten in
Deutschland. Zu unseren Betätigungsfeldern gehören insbesondere die Wärmebehandlung
und mechanische Bearbeitung von Aluminiumbauteilen sowie Leichtmetallrädern.
Seit seinem Eintritt war Herr B als Versandleiter in unserem Werk in Delbrück tätig.
Seine Aufgabengebiete umfassten im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:
• WA-Kontrolle auf Menge
• WA•Kontrolie auf Qualität
• WA-Kontrolle auf Verpackung
• Einsatz der Flurförderfahrzeuge überwachen
• Aktive Mitarbeit bei der Lagerhaltung
• Lagerplätze einhalten / Planen
• Materialfluss beachten
• Erstellen der Warenbegleitkarten
• Warenbewegungen buchen und erfassen
• Kontrolle der Packvorschriften
• Einhalten der Arbeitsanweisungen
• Einhalten der Arbeitssicherheitsvorschriften
• Lademittel überwachen / Sicherung
• Betriebliche Umweltschutzrichtlinien beachten
• Einsatz der MA im Versandbereich koordinieren
• Führen der MA im Versandbereich
• Einweisung der MA in Ihre Arbeitsbereiche
• AufgabensteIlung im Bereich Versand
• Motivation der MA im Bereich Versand
Herr B besitzt Fachkenntnisse, die er erfolgreich in seinen Arbeitsbereichen anwandte.
Er arbeitete teilweise selbständig.
Den in seinem Bereich üblichen Belastungen, zeigte sich Herr B überwiegend
gewachsen. Er war ausgeglichen und behielt weitgehend den Überblick. Er war jederzeit
bereit, bei Bedarf außerhalb der regulären Arbeitszeiten im Interesse des Unternehmens tätig
zu werden.
Zusammenfassend können wir feststellen, dass Herr B seine Aufgaben zu unserer
vollen Zufriedenheit erbracht hat. Das persönliche Verhalten von Herrn B gegenüber
Vorgesetzten und Kollegen war immer ausgezeichnet.
Herr B verlässt unser Unternehmen innerhalb seiner Probezeit. Wir wünschen Herrn
B für die Zukunft alles Gute.
Delbrück, 25. April 2007
Mit freundlichen Grüßen
Auch hallo.
Ich sitze hier gerade vor einem Arbeitszeugnis
Die erfreuliche Nachricht zuerst: FAQ:2027 wurde beim ersten Mal befolgt 
Und Frage mich
ob ich mich damit bewerben kann .
Sicher, obwohl es beim Durchlesen eher kalt lässt:
(…)
Herr B besitzt Fachkenntnisse, die er erfolgreich in seinen
Arbeitsbereichen anwandte.
Schon das erste Problem: es wird nichts über das Niveau der Arbeit gesagt.
Er arbeitete teilweise selbständig.
…nur teilweise ?
Den in seinem Bereich üblichen Belastungen, zeigte sich Herr B
überwiegend gewachsen.
…nur überwiegend ?
Er war ausgeglichen und behielt weitgehend den
Überblick.
siehe eben
Er war jederzeit
bereit, bei Bedarf außerhalb der regulären Arbeitszeiten im
Interesse des Unternehmens tätig
zu werden.
Zusammenfassend können wir feststellen, dass Herr B seine
Aufgaben zu unserer
vollen Zufriedenheit erbracht hat.
Das Fehlen konkreter Erfolge kann man als (grossen) Minuspunkt werten.
Das persönliche Verhalten
von Herrn B gegenüber
Vorgesetzten und Kollegen war immer ausgezeichnet.
…und die Kunden hat er vergrault ?
Also entweder kommen bei einer Bewerbung härtere Argumente als das Zeugnis oder man weist nach, dass man besser war als bescheinigt…
mfg M.L.
Auslandsreise?
Hi!
Kannst Du den Zeitraum bei einer Bewerbung nicht besser mit einer Auslandsreise oder Ähnlichem vertuschen?
Das Zeugnis ist geradezu unterirdisch!
LG
Guido
Mal im Detail
Hi!
Seine Aufgabengebiete umfassten im Wesentlichen folgende
Tätigkeiten:
• WA-Kontrolle auf Menge
• WA•Kontrolie auf Qualität
• WA-Kontrolle auf Verpackung
• Einsatz der Flurförderfahrzeuge überwachen
• Aktive Mitarbeit bei der Lagerhaltung
• Lagerplätze einhalten / Planen
• Materialfluss beachten
• Erstellen der Warenbegleitkarten
• Warenbewegungen buchen und erfassen
• Kontrolle der Packvorschriften
• Einhalten der Arbeitsanweisungen
• Einhalten der Arbeitssicherheitsvorschriften
• Lademittel überwachen / Sicherung
• Betriebliche Umweltschutzrichtlinien beachten
• Einsatz der MA im Versandbereich koordinieren
• Führen der MA im Versandbereich
• Einweisung der MA in Ihre Arbeitsbereiche
• AufgabensteIlung im Bereich Versand
• Motivation der MA im Bereich Versand
Selbst für mich als Laien auf diesem Gebiet stehen da einige Selbstverständlichkeiten drin, die das Ganze aufblähen.
Schaue ich mir den Rest an, dann heißt das:
„Der hat nicht wirklich wichtige Dinge vernünftig gemacht, also schreiben wir einfach mal ALLES“
(Nur als Beispiel: Dass man Anweisungen und Vorschriften einhält, sollte eigentlich klar sein)
Herr B besitzt Fachkenntnisse,
Nimm mal einen tollen Fußballer wie Ribery und dann einen Thekenspieler vom FC Besoffene Puffgänger. Beide haben Fachkenntnisse vom Fußballspielen…
die er erfolgreich in seinen
Arbeitsbereichen anwandte.
Gemessen an seinen Fachkenntnissen…
(Wenn ich in meinem Job erfolgreich die Ablage beherrsche aber sonst nix, ist das nicht wirklich gut)
Er arbeitete teilweise selbständig.
…aber bei 95% der Arbeiten stellte er sich dämlicher an, als die Polizei erlaubt, und wir mussten seine Arbeiten strenger überwachen, als bei jedem Schulpraktikanten
Den in seinem Bereich üblichen Belastungen,
…aber auch nicht 0,1 Promille darüber hinaus
zeigte sich Herr B
überwiegend
gewachsen.
Also gerade so zu 50,1% - nicht vergessen: Gemessen an dem, was oben zu der Tätigkeit steht, also:
Das, was er selbständig machte, ging in die Hose, und von dem, was wir dauernd überwachen mussten, klappte auch nur die Hälfte.
Er war ausgeglichen
…also eine Schlaftablette, die sich selbst durch Kritik nicht aufwecken ließ
und behielt weitgehend den
Überblick.
…was bei seinem Aufgabengebiet aber auch keine Herausforderung ist
Er war jederzeit
bereit, bei Bedarf außerhalb der regulären Arbeitszeiten im
Interesse des Unternehmens tätig
zu werden.
…hat es aber nie gemacht
Zusammenfassend können wir feststellen, dass Herr B seine
Aufgaben
…die ja schon hinreichend beschrieben wurden
zu unserer
vollen Zufriedenheit erbracht hat.
…aber auch nicht immer
Das persönliche Verhalten
von Herrn B gegenüber
Vorgesetzten und Kollegen war immer ausgezeichnet.
…aber, hey: Er ist menschlich ein dufter Typ! (wenigstens etwas)
Herr B verlässt unser Unternehmen innerhalb seiner Probezeit.
…weil wir es um Himmels Willen nicht noch einen Tag länger mit ihm aushalten würden, haben wir ihn lieber in der Probezeit gekickt - hinterher ist es immer so schwierig.
Wir wünschen Herrn
B für die Zukunft
…aber nicht für seine, schon gar nicht für die berufliche
alles Gute.
…Schade, dass Du endlich gehst
Sorry, ich hatte gerade mal ein paar Minuten Zeit.
Wäre es nicht ein reales Zeugnis, würde ich gemein über so viel Gemeinheiten grinsen, aber hier frage ich mich: Warum schmeißt man einen so unpassenden Mitarbeiter nicht nach 2 Wochen raus, statt ihm solch eine vernichtende Referenz mit auf den Weg zu geben?
Oft kann man dem Ersteller noch Unvermögen bei der ein oder anderen Stelle unterstellen, aber hier hat sich jemand richtig Mühe gegeben, ein schlechtes Zeugnis zu erstellen.
Ich bezweifel, dass es vor Gericht Bestand hätte - es sei denn, man kann dem Mitarbeiter WIRKLICH eine solch miserable Leistung nachweisen!
Hast Du goldene Löffel geklaut, dem Chef eine reingehauen oder mitten in den Geschäftsraum geschi***n?
LG
Guido
off topic
Hi!
ob ich mich damit bewerben kann .
Sicher, obwohl es beim Durchlesen eher kalt lässt:
(…)
Ach deshalb musste ich mich schütteln…
LG
Guido, der immer noch nicht versteht, dass so etwas tatsächlich ausgehändigt wird
Hallo,
(…)
Versandleiter
(…)
Seine Aufgabengebiete umfassten im Wesentlichen folgende
Tätigkeiten:
• WA-Kontrolle auf Menge
• WA•Kontrolie auf Qualität
• WA-Kontrolle auf Verpackung
„Versandleiter“, und dann diese drei Idiotentätigkeiten an erster Stelle?
(…)
• Lagerplätze einhalten / Planen
Einhalten wichtiger als planen? Witzig!
• Materialfluss beachten
Beachten??? einfach lachhaft!
• Erstellen der Warenbegleitkarten
• Warenbewegungen buchen und erfassen
• Kontrolle der Packvorschriften
Die letzten drei sind Hilfstätigkeiten
• Einhalten der Arbeitsanweisungen
• Einhalten der Arbeitssicherheitsvorschriften
(…)
• Betriebliche Umweltschutzrichtlinien beachten
Einhalten von Selbstvertändlichkeiten?
Wenn jetzt noch jemand weiterliest, dann nur zur Erheiterung.
• Einsatz der MA im Versandbereich koordinieren
• Führen der MA im Versandbereich
• Einweisung der MA in Ihre Arbeitsbereiche
• AufgabensteIlung im Bereich Versand
• Motivation der MA im Bereich Versand
Die letzten 5 Punkte kommen in die Nähe dessen, was man von einem Versandleiter minimal erwarten kann.
Davor kommen über 10 (!) Punkte, die absolut lächerlich sind.
Das bedeutet, dass du als Versandleiter nicht nur versagt hast, sondern schlechter warst, als IRGENDJEMAND, den man zufällig von der Strasse abgreift und der nichtmal deutsch kann.
Die folgenden Sätze sind unter diesem Hintergrung geradezu triefend vor Spott.
(…)
Er war ausgeglichen und behielt weitgehend den
Überblick.
Das ist -vor allem im Gesamtkontext gesehen- Schulnote 6.
Auch der Schluss ist unter aller Sau.
Da hat sich jemand viel Mühe gegeben, ein intergalaktisch schlechtes Zeugnis zu schreiben.
(…)
Gruss,
TR