Zeugnis
Frau XXX , Ergotherapeutin, geb. am XXX , war seit 14. April 2007 zu 100% und am 14. April 2009 zu 75% als Arbeitstherapeutin Schwerpunkt Holz in der XXX tätig.
Die Klinik KONZEPT!!
Das seit mehreren Jahren ständig weiterentwickelte interne Qualitätsmanagementsystem wurde im Juli 2007 durch TÜV CERT (TÜV Saarland) im Rahmen einer Verbundzertifizierung des Suchthilfeverbundes der XXXX nach der Norm DIN EN ISO 9001:2000 zertifiziert.
Seit September 2006 wurde die Arbeitstherapie reorganisiert und konzeptionell neu aufgebaut. Das theoretische Konstrukt bildete das Modell der menschlichen Betätigung, „ Model of Human Occupation nach G. Kielhofner. Die Arbeitsdiagnostik und das Arbeitstraining der Grundarbeitsfähigkeiten, die Stärkung der sozialen Kompetenzen sowie die Entwicklung einer beruflichen Perspektive waren die Schwerpunkte der Arbeit.
Die ergotherapeutische Arbeit innerhalb der Arbeitstherapie umfasste:
• Zwischen und Abschlussdiagnostik
• Überprüfung und Dokumentation von Zielsetzungen
• Anleitung der Patienten
• Dokumentation und Fortschreibung des Behandlungsverlaufes
• Förderung der angestrebten beruflichen Perspektiven
• Umgang mit den zur Schreinerei gehörenden Maschinen
• Entwicklung von Arbeitsanleitungen nach Anforderungsprofilen gestaffelt
• Schreiben von Abschlußberichten
• Schriftliche Übergabe bei Abwesenheit
Ergänzende Aufgaben:
• erlebnispädagogische Maßnahmen
• Beteiligung an den Planungstagen
• Anwesenheit beim Bereichsteam der Arbeitstherapie
• Beteiligung an freizeitpädagogischen Sonderveranstaltungen
• Kooperation mit Arbeitgebern
• Anwesenheit bei teamübergreifenden Sitzungen
• Protokollführung
• Koordinierungsgesprächen und Dienstbesprechungen nach Bedarf
• Intern angebotenen Fortbildungsveranstaltungen
• externer Supervision
• Teilnahme an Qualitätsverbesserungsgruppen und Qualitätszirkeln
• Administrative Aufgaben nach Bedarf
• Einkäufe der AT/Lieferantenbeurteilung
Frau XXX kam als Berufsanfängerin in unser Team. Wir lernten sie von Anfang an als freundliche und hilfsbereite Mitarbeiterin kennen. Sie verfügte über umfassendes Grundwissen in ihrem Fachbereich. Die Umstrukturierung der Schreinerei erforderte eine zielgerichtete Planung und Organisation. In dieser neuen Situation fand sie sich gut zurecht und war in der Lage, komplizierte Zusammenhänge nachzuvollziehen. Frau XXX unterstützte die Neuausrichtung, zeigte Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative. Dem gelegentlich starken Arbeitsanfall zeigte sie sich jederzeit gewachsen.
Ihre folgerichtige Denkweise den Patientenprozessen gegenüber war gekennzeichnet durch ihre sichere Urteilsfähigkeit. Von den Patienten wurde sie stets geachtet. Sie besaß die Fähigkeit diese anzuleiten und verantwortungsbewusst zu den gewünschten Leistungen zu führen.
Sie erledigte die ihr übertragenen Aufgaben zuverlässig, gewissenhaft und stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Das persönliche Verhalten bei Vorgesetzten, Patienten und Kollegen ist als gut zu bezeichnen.
Frau XXX scheidete auf eigenen Wunsch zum 31.03.2010 aus unserem Unternehmen aus. Wir wünschen….
Was sagt diese Zeugnis aus?
Ist schon die überarbeitet Version.
Das war die 1.
Frau XXX kam als Berufsanfängerin in unser Team. Wir lernten sie von Anfang an als freundliche und hilfsbereite Mitarbeiterin kennen. Sie verfügte über ein solides Grundwissen in ihrem Fachbereich. Die Umstrukturierung der Schreinerei erforderte eine zielgerichtete Planung und Organisation. In dieser neuen Situation fand sie sich zurecht und war in der Lage, komplizierte Zusammenhänge nachzuvollziehen. Frau XXX unterstützte die Neuausrichtung, zeigte Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative. Dem gelegentlich starken Arbeitsanfall zeigte sie sich gewachsen.
Ihre folgerichtige Denkweise den Patientenprozessen gegenüber war gekennzeichnet durch ihre sichere Urteilsfähigkeit in vertrauten Situationen. Von den Patienten wurde sie geachtet. Sie besaß die Fähigkeit diese anzuleiten und verantwortungsbewusst zu den gewünschten Leistungen zu führen. Sowohl in der Patientenarbeit als auch in ihrer Aufgabe als Sicherheitsbeauftragte arbeitete sie zuverlässig und gewissenhaft. Das persönliche Verhalten bei Vorgesetzten, Patienten und Kollegen war einwandfrei.
Zusammenfassend hat sie die übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
Frau XXX scheidet auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir wünschen ihr für die Zukunft viel Glück und Gottes Segen.
Die Frage die sich für mich stellt, ob ich es dabei belasse oder doch besser einen Anwalt einschalte.