Liebe Experten,
kann man aus einem Arbeitszeugnis (in der Probezeit) immer eine Kündigung seitens des Arbeitgebers herauslesen, egal wie wohlwollend die Formulierung ist und egal wie leid es dem Chef tut?
Grüße
Paula
Hallo.
kann man aus einem Arbeitszeugnis (in der Probezeit) immer
eine Kündigung seitens des Arbeitgebers herauslesen, egal wie
wohlwollend die Formulierung ist und egal wie leid es dem Chef
tut?
Umgekehrt: da es in einem AZ Formulierungen gibt, „die einfach zusammengehören“, heisst die Antwort ja. Und an der Kürze des AV kann man sowieso alles Negative für den Zeugnisinhaber herauslesen…
Man beachte auch FAQ:2027
HTH
mfg M.L.
Hallo.
kann man aus einem Arbeitszeugnis (in der Probezeit) immer
eine Kündigung seitens des Arbeitgebers herauslesen, egal wie
wohlwollend die Formulierung ist und egal wie leid es dem Chef
tut?
Da eine Kündigung in der Probezeit etwas Außergewöhnliches darstellt, wird es i.a. negativ interpretoren, egal, was drinsteht.
Wenn man das vermeiden will (und sich der Sachverhalt objektiv so darstellt), sollte man klipp und klar schreiben, weshalb die Kündigung trotz eigentlich guter Arbeit erforderlich wurde.
Z.B.:
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Leider mussten wir einen unvorhergesehenen Auftragsrückgang hinnehmen, so dass …
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Aufgrund eines Brandes auf unserem Betriebsgelände waren wir leider gezwungen, …
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Herr/Frau xyz konnte leider aufgrund einer [arbeitsstoff]bedingten Allergie …
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…
So etwas ist einfach Pech und wird auch aus dem Zeugnis deutlich so klargestellt. Das ist dann kein Negativum.
Gruß Eillicht zu Vensre