hallo, ein bekannter hat folgendes zeugnis erhalten, wie sieht es aus mti der reihenfolge bei kunden, geschäftspartner, vorgesetzten etc - ist das in ordnung so?
Zeugnis
Herr Muster XXX, geboren am xx. xx .1980, in XXX, war vom 1. August 1997 zum 25. Juli 2007 in unserem Unternehmen beschäftigt.
Her XXX absolvierte vom1. August 1987 bis zum 13. Juni 2000 erfolgreich eine Ausbildung zum Industriekaufmann in unserem Hause.
Im Anschluss an seine Ausbildung übernahmen wir Herrn XXX als Sachbearbeiter in unsere Abteilung Einkauf.
Hier war er zuständig für
• die Abwicklung des Einkaufs im In- und Ausland (Importe),
• die Einhaltung und die ständige Überwachung der Liefertermine,
• Bearbeitung von Anfragen und Angeboten,
• die Verbuchung von Wareneingängen und die Rechnungsprüfung,
• die Stammdatenpflege.
Aufgrund seiner guten Leistungen übertrugen wir Herrn XXX bereits im Frühjahr 2002 die Aufgaben des Gruppenleiters Einkauf und Disposition.
Zu seinen Aufgaben gehörte
• die Disposition der Beschaffung,
• die Überwachung sämtlicher Bestelllisten,
• das Führen von Lieferantengesprächen und die Pflege der Lieferantenbeziehungen,
• die Terminüberwachung der Lieferungen,
• die Containerdisposition,
• die Überwachung der Containeravisierungen und Containereingänge,
• die POS-Disposition,
• die Überwachung und Koordination von Aktionen und Werbungen in Zusammenarbeit mit Vertrieb und Logistik,
• die Rechnungsprüfung.
Im April 2004 übernahm Herr XXX als Führungsmitarbeiter die Leitung des Bereiches Gesamt-Logistik. Dazu gehörten Disposition, Einkauf, Endmontage, Wareneingang, und Versand.
Sein Aufgabengebiet umfasste
• die Koordination/Disposition der Beschaffung unter Sicherstellung der Lieferfähigkeit,
• die Durchführung der Jahresgespräche mit den Lieferanten und die Verbesserung der Rahmenkonditionen,
• die Pflege und der Ausbau der Lieferantenbeziehungen,
• die Pflege und Koordination des Vertragswesens,
• die Ausarbeitung von Lieferantenverträgen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung,
• die Organisation und die Koordination der Einkaufsabteilung,
• die Unterstützung bei der Suche nach neuen und alternativen Beschaffungsquellen für bestehende und neue Sortimente,
• die Überwachung des Lagerbestandes und die Bestandsoptimierung,
• die Organisation des Materialflusses vom Wareneingang bis zum Versand und After Sales Care,
• die Optimierung der Lagerhaltung und der Lagerorganisation im Zentrallager und in den Außenlagern,
• die Wirtschaftlichkeitsberechnung der dezentralen Lager,
• die Organisation eines Abhol- und Organisationskonzeptes für Garantiefälle und Reparaturen,
• die Organisation der Pflege der Stammdaten für den Vertrieb,
• die Sachkostenplanung und die Budgetverantwortung für alle Abteilungen des Bereiches Logistik,
• die Erarbeitung von Konzepten und Konditionsverhandlungen mit Spediteuren für An- und Auslieferung,
• die Koordination der Eingangs- und Ausgangslogistik europaweit,
• die Abwicklung des Speditionsgeschäftes,
• die Unterstützung der Prozesskostenrechnung,
• die Optimierung der Lagerhaltung und des Versandweges, angepasst an die Sortimente,
• die Wahrnehmung der gesetzlichen und vertraglichen Verpflichtungen hinsichtlich Verpackungsentsorgung,
• die Planung und Durchführung von Inventuren,
• die Personaleinsatzplanung.
Herr XXX arbeitete mit den MS-Office-Werkzeugen und dem SAP/R3-System.
Herr XXX besitzt sehr gute und umfassende Fachkenntnisse, die er zielgerichtet und erfolgreich einsetzte. Insbesondere seine Eigeninitiative, seine gute Auffassungsgabe und seine Koordination zählen zu seinen Stärken. Herr XXX arbeitete stets sehr zuverlässig und sehr gewissenhaft. Selbständig und sicher fand er gute Lösungen und hatte neue Ideen.
Seine Urteilsfähigkeit ist geprägt durch seine klare und logische Gedankenführung, die ihn zu sicheren Urteilen befähigt.
Die ihm übertragenen Aufgaben erfüllte Herr XXX stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
Sein Verhalten gegenüber Kunden, Geschäftspartnern, Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich. Als Kooperations- und Verhandlungspartner war Herr XXX bei unseren Kunden und Geschäftspartnern geachtet und geschätzt. Er besitzt ein gutes Verhandlungsgeschick.
Im waren bis zu 30 Mitarbeiter unterstellt. Herr XXX zeichnete sich durch seine kooperative Personalführung aus. Es gelang ihn jederzeit seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren. Seine gut durchdachten wirtschaftlichen und unternehmerischen Entscheidungen trugen zum Erfolg des Unternehmens bei.
Herrn XXX war von der Geschäftsleitung die Verantwortung als Zollbeauftragter für das Unternehmen übertragen.
Herr XXX scheidet zum 25. Juli 2007 auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus.
Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für seine gute und konstruktive Mitarbeit. Auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute.
xxx, 25. Juli 2007
name der firma
unterschrift