Die Herrn X übertragenen Aufgabengebiete erledigte er sorgfältig, zuverlässig und zu unserer sollsten Zufriedenheit. Er war vielseitig einsetzbar und hatte ein gutes Fachwissen.
Sein Verhalten zur Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war freundlich und zuvorkommend.
Das befristete Arbeitsverhältnis von Herrn X endete mit Ablauf des XX.XX.2006.
Wir danken Herrn X für die geleistete Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr lieber Chef
(Arbeitsvertrag wurde dreimal verlängert, es könnte nun den Anschein wecken er wurde nie verlängert! Arbeitnehmer raus ohne Verlängerung). Was fehlt hier ? Alles recht kurz gehalten.
–> FAQ:2027
Obwohl das Zeugnis viel zu kurz hier präsentiert wurde, folgt eine Einschätzung der Lage
Zeugnis:
Einleitung …
Aufgaben …
Die Herrn X übertragenen Aufgabengebiete erledigte er
sorgfältig, zuverlässig und zu unserer sollsten :Zufriedenheit.
Kann auf langsame Arbeitsweise hindeuten: negativ
Er war vielseitig einsetzbar und hatte ein gutes :Fachwissen.
Klingt schon besser
Sein Verhalten zur Vorgesetzten, Mitarbeitern und :Kunden war freundlich und zuvorkommend.
Richtige Reihenfolge wäre Kunden, Vorgesetzte, Mitarbeiter. Das Offizielle kann bereits als Mangel ausgelegt werden…
Das befristete Arbeitsverhältnis von Herrn X endete mit :Ablauf des XX.XX.2006.
Bedauernsformel fehlt auch
Wir danken Herrn X für die geleistete Arbeit und :wünschen ihm
für die Zukunft alles Gute.
Als einzelne Aussage bestenfalls Note 3-4
Mit freundlichen Grüßen
Ihr lieber Chef
(Arbeitsvertrag wurde dreimal verlängert, es könnte nun :den
Anschein wecken er wurde nie verlängert! Arbeitnehmer :raus ohne Verlängerung). Was fehlt hier ? Alles recht :kurz gehalten.
Z.B. fehlt die Erwähnung von Erfolgen. Und wurden die Formalien eingahalten ?
Fazit in kurz: wenn der Rest genauso aussieht wie das hier Präsentierte, sollte man vielleicht doch über einen eigenen Entwurf nachdenken. Eine Hilfe dazu lächelt einen in der obengenanten FAQ ja an: http://www.hr-manager.de/hr_man/html/zeugnis_gen_net…
