Herr XXX, geboren am xx.xx.xxx, war in der Zeit vom xx.xx.2008 bis xx.xx.2009 in unserer Firma X als First-Level-Supporter und Übersetzer für Französisch beschäftigt.
Die Firma X wurde im Oktober 2008 gegründet und beschäftigt sich mit der Entwicklung und Vermarktung von Online-Browser-Games. Diese werden in mehreren Sprachen angeboten und in diesem Zusammenhang hat Herr XXX die Spiele ins Französische übersetzt und die französischsprachigen Kunden betreut.
Herr XXX hat sich sehr schnell und umfassend in das Aufgabengebiet eingearbeitet und seine Tätigkeiten selbstständig und sehr gewissenhaft durchgeführt. Er hat seine Position stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeübt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht sehr gut entsprochen.
Herr XXX zeigte stets eine überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft. Er erwies sich als sehr pflichtbewusster und zuverlässiger Mitarbeiter, der seine Aufgaben stets zügig, mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit erledigte.
Wegen seiner stets verbindlichen, kooperativen und hilfsbereiten Art war Herr XXX seinen Vorgesetzten eine wertvolle Stütze und den Kollegen ein geschätzter Partner.
Leider mussten wir das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt beenden.
Wir wünschen Herrn XXX auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und viel Erfolg
Freundlicher Hinweis
…war in der Zeit vom xx.xx.2008
bis xx.xx.2009
Bitte vollständiges Datum.
Steht auch in der Brettbeschreibung dass das nicht fehlen darf.
TR
Hallo,
angeboten und in diesem Zusammenhang hat Herr XXX die Spiele
ins Französische übersetzt und die französischsprachigen
Kunden betreut.
das ist als Tätigkeitsbeschreibung aber seeeeeeeehhhhr dünn.
Wegen seiner stets verbindlichen, kooperativen und
hilfsbereiten Art war Herr XXX seinen Vorgesetzten eine
wertvolle Stütze und den Kollegen ein geschätzter Partner.
Er war der Sklave des Chefs? Was ist mit der Zusammenarbeit?
Die betreuten Kunden bleiben vollständig unerwähnt. Absolutes K.O.
Leider mussten wir das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt
beenden.
Das kenne ich eigentlich mit Zusätzen wie „wegen der angespannten Lage“ etc. So hört sich das so an, als wenn man nur einen Grund gesucht hat um ihn rauszuschmeissen.
Ohne die fehlenden daten zu kennen kann man das ganze aber sowieso nicht abschließend beurteilen. Schlecht ist das Zeugnis m.E. aber in jedem Fall.
Gruß
S.J.
Das vollständige Datum lautet 01.12.2008 bis 15.01.2009.
Es wäre nett, wenn für Formulierungen in dem Arbeitszeugnis, die nicht so doll sind, Alternativvorschläge gemacht werden würden, die positiv(er) sind. Danke.
Da ist doch was faul
Hallo,
Nicht umsonst steht in der Brettbeschreibung klipp und klar drin, dass
Zeugnisse komplett vorzustellen sind.
Die zunächst von dir vorenthaltene Information lässt die Lage nämlich völlig anders aussehen.
Das vollständige Datum lautet 01.12.2008 bis 15.01.2009.
Gerade mal 6 Wochen.
Bist du rausgeflogen?
Es wäre nett, wenn für Formulierungen in dem Arbeitszeugnis,
die nicht so doll sind, Alternativvorschläge gemacht werden
würden, die positiv(er) sind. Danke.
Das ist unter Umständen total nebensächlich.
Erklär kurz wieso nur 6 Wochen und was da vorgefallen ist,
dann sehen wir weiter.
Ohne eine klare Stellungnahme zu den nur 6 Wochen ist das Zeugnis schlicht und einfach beschissen, da kann man herumdoktern wie man will.
Gruss,
TR
Es handelt sich in diesem Fall nicht um mich, sondern um einen Bekannten. Rausgeflogen ist er nicht, die Firma hat ihn zum 1. Dezember eingestellt, behauptet, dass sie expandieren würden und es der Firma total gut gehen würde, ihm dann aber Ende Dezember gesagt, dass sie sich verkalkuliert hätten und außerdem die Spiele bei den französischsprachigen Spieler nicht so gut ankommen würden, sprich es keinen Bedarf mehr für französische Übersetzungen geben würde. Meine Vermutung ist, dass sie ihn eingestellt haben, um mal zu testen, wie das mit Französisch läuft und schon von vornherein wussten, dass sie ihn, wenn es nicht benötigt wird, in der Probezeit ja schnell wieder loswerden können.
Und sorry übrigens wegen des vorenthaltenen Datums, war keine Absicht, wusste nicht, dass es nötig ist, hatte eher gedacht, da hier ja alles fiktiv sein soll, dass es dann zu genau wird.
Hallo
Das Bittere daran ist: den Beendigungsgrund glaubt keine Sau!!! Auch wenn er stimmt.
Man sollte überlegen, daß Zeugnis wegzulassen oder umzuschreiben, so daß ein vorübergehender Bedarf klar und deutlich ersichtlich ist. Ansonsten würde ich beim Lesen von „betriebsbedingt“ darauf tippen, daß durch diese Formulierung etwas Unvorteilhaftes kaschiert werden soll. Und wer fragt schon bei Zweifeln beim Bewerber nach? Dazu gibt es genug.
Gruß,
LeoLo