Hallo Leute,
wie ist es wenn man während der letzten Zeit des befristeten Arbeitsvertrages erkrankt ist und der Arbeitgeber dann den Tätigkeitsbereich stark abwertet und dies ohne Angabe von Gründen ins Zeugnis schreibt. Kann man dies streichen lassen, wenn man diese Tätigkeit nicht ausgeübt hat? Hat man einen Anspruch auf eine Urlaubsbescheinigung? Wenn ja, wie kann man Beides durchsetzen, wenn der ehemalige Arbeitgeber sich dazu nicht äußert?
Bereits jetzt,
Danke!