Ab wann lässt man sich überhaupt ein Arbeitszeugnis
ausstellen,ich meine von der Zeit her?
Das kann man halten wie Nolte. Rechtlich gibts keine Mindestzeitgrenze. Allerdings … was soll man mit nem Zeugnis für ne Tätigkeit, bei der sich nach paar Wochen rausstellt „Das wars nicht.“?
Legt man generell ALLE Zeugnisse und Weiterbildungszertifikate
mit bei oder nur,wenn sie für den neue Job von Bedeutung sind?
Zeugnisse: Ja, [möglichst] alle. Zertifikate: Die „brauchbaren“.
Ab wann lässt man sich überhaupt ein Arbeitszeugnis
ausstellen,ich meine von der Zeit her?
Beispiel:
6 Wochen irgendwo gearbeitet und dann
aufgehört.
Lässt man sich dann auch eines ausstellen oder erst ab einem
bestimmten Zeitraum der Tätigkeit?
Also für 2 Tage läßt man sich nichts ausstellen, aber für 6 Wochen sehr wohl. Dann wird das Zeugnis zwar nicht ganz so ausführlich ausfallen weil der Zeitraum, einen Mitarbeiter abzüglich Einarbeitungszeit im Einsatz zu sehen, nicht groß ist. Aber allein zur Dokumentation sollte man sich auch dann zumindest eine Arbeitsbescheinigung geben lassen.
Legt man generell ALLE Zeugnisse und Weiterbildungszertifikate
mit bei oder nur,wenn sie für den neue Job von Bedeutung sind?
Generell alle, wenn’s nicht nur ein 2-Stunden-Seminar war und man nicht gerade 3000 Bescheinigungen anschleppen würde. In dem Fall würde ich mich auf die wichtigen Sachen beschränken.
Ich meine wenn ich Kosmetikseminare besucht habe und jetzt in
den sozialen Bereich möchte,können die mit den Zertifikaten eh
nichts anfangen,oder?
Sie dokumentieren deine Bereitschaft zur Fortbildung und ein breit gefächtertes Wissens- und Interessengebiete. Insofern macht man auch mit Bescheinigungen, die für den angestrebten Bereich nicht direkt von Bedeutung sind, Pluspunkte.