Hallo zusammen,
mal angenommen ein AN hat 3 Monate z.ME Kündigungsfrist und wünscht deshalb einen Aufhebungsvertrag, der ihn einen Monat früher aus dme Arbeitsverhältnis lässt.
Der AG hat einem solchen Aufhebungsvertrag zugestimmt, unter Verzicht auf alle Urlaubsansprüche. (Gesamter Jahresurlaub anteilig) Das heisst der Urlaub ist einfach weg, wird auch nicht ausgezahlt.
Der AG hat dadurch ja den Vorteil dass er ein komplettes Monatsgehalt des AN spart, da der AN den letzten Monat quasi bezahlt sowieso nicht da gewesen wäre.
Ist sowas rechtens?