Ein Angestellter hat ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt. Auf die Aufforderung hin, die Kündigungsfrist einzuhalten, hat dieser einen Aufhebungsvertrag vorgeschlagen.
Im Netzt gibt es Unmengen von Vertragsmustern für Aufhebungsverträge von seitens des Arbeitgebers.
Was ist aber bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten, der vom Arbeitnehmer vorgeschlagen wird?
Hallo,
ein Aufhebungsvertrag ist immer ein gegenseitiger Vertrag. Er wird nicht vom AG oder vom AN erstellt, er wird ausgehandelt.
Er sollte im wesentlichen das Austrittsdatum, eine Regelung bezügl. Urlaubs- und Überstundenkonto und evtl. noch eine Abfindung enthalten.
Bei Eigenkündigung ist wohl keine Abfindung drin.
Es gibt keinen Anspruch eines AN früher aus dem Arbeitsverhältnis entlassen zu werden. Sinn der Kündigungsfrist ist ja u.a. noch einen Nachfolger einstellen und ggf. noch anlernen zu lassen.
Viele Grüße
Lumpi