Liebe/-r Experte/-in,
ich hatte letztes Jahr einen schweren Unfall und als Folge davon kann ich meinen jetzigen Beruf nicht mehr ausüben. Mein Arbeitgeber kann mir aber auch keinen anderen Job im Betrieb anbieten. Jetzt war schon mal ein Aufhebungsvertrag im Gespräch. Ich bin mit einem GdB von 50 schwerbehindert und geniesse somit ja ein besonderes Kündigungsrecht. Es wurde mir von einem Integrationsfachdienst gesagt, wenn alle Parteien ( Schwerbehindertenvertretung, Fürsorge, Arbeitgeber ) es für sinnvoll finden, das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag zu beenden, gäbe es auch vom AA keine Sperre. Ist ads so korrekt???
Danke und liebe Grüße