Eine Angestellte eines Versicherungsmaklers soll nach Neustrukturierung und Umfirmierung einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, dann soll sie bei dem selben Firmeninhaber für die neue Firma einen neuen Arbeitsvertrag bekommen.
Mit welchen Nachteilen muss sie rechnen ?
Wäre eine Übernahmevereinbarung nicht besser für sie ?
Hallo,
wie wäre es einfach mit einem neuen Arbeitsvertrag auf die neue Firma? Bei einem Aufhebungsvertrag heben beiden Parteien im gegenseitigen Einverständnis den Arbeitsvertrag auf, wenn der Arbeitnehmer dann keinen neuen Arbeitsvertrag bekommt ist es Essig, er wird arbeitslos und erhält von der BAA eine Sperrfrist.
Erzählen kann sich der AN viel lassen, wenn er nichts schriftlich hat, dann steht er dumm da.
Gruß
Christian
Bei uns ist es jemanden mal so gegangen. Hat den Aufhebungvertrag unterschrieben und dann ist sie nicht mehr eingestellt worden. Ich würds nicht so einfach tun.
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