Ich hatte meine Chefin um einen Aufhebungsvertrag zum 31.08.12 gebeten, dies hat sie abgelehnt.
Sie meint, der Dienstplan für Sep. sei schon geschrieben und ich bin voll eingeplant.
Aber auf Arbeit kann ich eh nicht gehen, denn mein Arzt hat mich schon für das weitere arbeiten in diesem Betrieb aus dem verkehr gezogen. Denn die Zustände im Betrieb sind nicht mehr normal.
Jetzt habe ich noch jemanden gefunden, der mich einstellen würde für eine Lehrstelle. Aber ich muss da zum 01.09.12 anfangen, da mir sonst die volle Lehrzeit fehlt um an der Prüfung dann zugelassen zu werden.
Was kann ich nun machen? Somit versaut sie mir die Chance auf meine Lehrstelle. 
Hallo Diana82,
tut mir leid, daß ich Dir erst jetzt antworten kann, ich war in Urlaub.
Allerdings habe ich was Aufhebungsverträge angeht leider keine Ahnung.
Abgesehen davon, daß Argument Deiner Chefin ist nicht wirklich realistisch. Sie weiß doch offensichtlich nicht, daß es Dir dabei um eine andere Stelle geht, oder?
Wenn sie auf die Dienstpläne abzielt, könnte es ja auch vorkommen, daß du krank geworden wärst. Was hätte sie dann gemacht?
Sorry, hätte Dir gerne geholfen.
Viele Grüße
Rumpelstilz