Ich habe mal eine generelle Frage?
Wenn man eine neue Stelle antritt und die Kündigungsfrist nicht einhalten kann, ist es sinnvoll einen Aufhebungsvertrag zu schliessen oder fristlos zu kündigen? Was ist für den Arbeitnehmer die sinnvollste Variante? Vielleicht Vor- und Nachteile?
Viele Grüsse
Marco
Hallo!
Wenn man eine neue Stelle antritt und die Kündigungsfrist
nicht einhalten kann, ist es sinnvoll einen Aufhebungsvertrag
zu schliessen oder fristlos zu kündigen? Was ist für den
Arbeitnehmer die sinnvollste Variante? Vielleicht Vor- und
Nachteile?
Einzig sinnvoll ist ein Aufhebungsvertrag. Eine fristlose Kündigung ohne einen Grund, der eine solche Kündigung rechtfertigt, kann ja beträchtliche Probleme nach sich ziehen, z.B. Schadenersatzforderungen.
Gruß, Jan