Hallo!
Bitte um Eure Kenntnisse und Meinungen zu dem folgenden, rein
fiktiven Fall:
Arbeitnehmer A ist seit über 10 Jahren im öffentlichen Dienst
tätig, z.B. als sozialversicherungspflichtiger Angestellter in
einem Krankenhaus, welches z.B. eine Anstalt des öffentlichen
Rechtes ist. Es gilt der TVÖD.
A hat am heutigen Tage einen neuen Job in Aussicht. Bedingung:
Er/Sie muss am 01.08. anfangen können, ansonsten wird ein anderer
Bewerber genommen. Absolutes K.O.-Kriterium.
A hat eine offizielle Kündigungsfrist von 6 Monaten zum
Quartalsende und bittet daher brav bei seinem Arbeitgeber um
einen Auflösungsvertrag zum 31.07. Der Arbeitgeber lehnt
dieses ab und stellt als frühesten Zeitpunkt den 31.08. in
Aussicht. Der neue Job wäre also futsch.
Hat A trotzdem irgendwelche Möglichkeiten, gesetzes- und/oder
tarifgerecht zum 31.07. aus seinem Arbeitsvertrag
rauszukommen? Sind irgendwo Ansprüche darauf geregelt, kennt
ihr Urteile, Gesetzesvorschriften etc.?
Für Eure Antworten besten Dank im voraus.
Gruss
Pauli