hallo zusammen,
ich habe da eine frage wenn eine person seit vier jahren in einem betrieb als arbeiter beschäftigt ist und es ergibt sich die chance auf einen ausbildungsplatz für ihn, wie wird das dann gehandhabt ?
wird er so eingestellt, wie wenn er erst im september anfängt oder wird die zeit vor der ausbildung berücksichtigt?
immerhin würde er ja eventuell nach der ausbildung seinen arbeitsplatz mit bestandener prüfung verlieren.
im juni gibt es urlaubsgeld, wird das überhaupt vollständig ausgezahlt oder gekürzt, weil ja die ausbildung erst im september startet ?
mfg mersi
Hallo,
wird er so eingestellt, wie wenn er erst im september anfängt
oder wird die zeit vor der ausbildung berücksichtigt?
Was für ne Ausbildung macht er denn? Hat sie was mit der Tätigkeit zu tun, die er jetzt schon macht oder ist es was ganz anderes?
MfG
hallo,
er macht ne ausbildung zum zerspaner, die arbeit wo er jetzt verrichtet hat so mit dem ausbildungsberuf nichts zu tun .
mfg
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er macht ne ausbildung zum zerspaner, die arbeit wo er jetzt
verrichtet hat so mit dem ausbildungsberuf nichts zu tun .
Ein Ausbildungsvertrag ist eigentlich sowas wie ein ‚‚befristeter‘‘ Vertrag. Allerdings nicht nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, sondern nach dem Berufsbildungsgesetz. Man sollte also darauf acht geben, dass es klar ist, dass der AN danach wieder beim AG [weiter] arbeitet.
Im Zweifelsfall dazu mal einen Fachmann (= Anwalt) konsultieren.