Hallo liebe Experten,
letzte Woche hatte ich noch ein Vorstellungsgespräch für meinen Favoriten, eine Abiturientenausbildung als Eurokaufmann. Es verlief sehr gut, was mir der Personaler in seinem Fazit am Ende des Gesprächs auch mitteilte.
Jedoch wurde die Stelle nun nochmals in der Zeitung inseriert und mir soll erst in 3 Wochen Bescheid gegeben werden, ob es zu einem Ausbildungsverhältnis kommt.
Nun habe ich mir überlegt, den Personaler eine Woche nach dem Gespräch „vor die Wahl zu stellen“. Und zwar möchte ich behaupten, dass ich von anderer Seite eine Zusage für meine Alternative - die Ausbildung als Industriekaufmann - bekommen hätte und nun eine Entscheidung von ihm bräuchte. Schließlich wurde ich ja als geeignet bezeichnet und er kann vllt nicht einfach so auf mich verzichten, zumal das Ausbildungsjahr fast rum ist und wer studieren möchte eh schon vom Ausbildungsmarkt weg ist (außer NC nicht erreicht).
Denkt ihr, dass sich meine Chancen den Ausbildungsplatz zu bekommen dadurch erhöhen würden?
Außerdem will ich mich nicht 3 Wochen lang hinhalten lassen (bis Ende August! kurz vor Ausbildungsbeginn!!!), wenn es nicht sein muss…
Vielen Dank an alle mi dem Personalwesen vertrauten Experten, entschuldigt die Länge des Textes.
Vielen Dank !