Liebe/-r Experte/-in,
Hallo, vielleicht weiß das jemand:
Sohn von Freundin arbeitet als Azubi im Garten- und Landschaftsbau. Ausbildungsvertrag geht bis 31.01.2011.
Die Prüfungen (schriftl., praktisch, mündl.) finden alle im Februar 2011 statt.
Setzt sich das Ausbildungsverhältnis mit allen Rechten und Pflichten bis zum Tag der (hoffentlch) bestandenen Abschlussprüfung fort?
Notmal würde ich sowas bei der IHK erfragen; aber die ist für die „Wühlmäuse“ nicht zuständig!
Danke!
ciao
Hallo,
nein für diese Fragen ist die IG BAU zuständig.
Der Ausbildungsvertrag läuft bis zum offiziellen Bekanntwerden des Bestehens der Prüfung.
Google mal unter Berufsbildungsgesetz
Viel Glück zur Prüfung 
Hallo,
leider kenne ich mich mit Ausbildungsfragen nicht aus.
&Tschüß
Wolfgang
Liebe/-r Experte/-in,
Hallo, vielleicht weiß das jemand:
Sohn von Freundin arbeitet als Azubi im Garten- und
Landschaftsbau. Ausbildungsvertrag geht bis 31.01.2011.
Guten Abend
ja der Ausbildungsvertrag gilt bis zur püfung also bis Beispiel 12 februar wenn da die Prüfung ist, auch wenn er regulär am 31.1.11 ausläuft! Ich hoffe ich konnte Helfen noch ä Liebs Grüßle Charly
Die Prüfungen (schriftl., praktisch, mündl.) finden alle im
Februar 2011 statt.Setzt sich das Ausbildungsverhältnis mit allen Rechten und
Pflichten bis zum Tag der (hoffentlch) bestandenen
Abschlussprüfung fort?Notmal würde ich sowas bei der IHK erfragen; aber die ist für
die „Wühlmäuse“ nicht zuständig!Danke!
ciao
Hallo,
an dem Tag, an dem der Prüfungsausschuss die Ergebnisse bekannt gibt, endet laut § 21 Berufsbildungsgesetz die Berufsausbildung, wenn bestanden wurde.
Somit sollte der Sohn deiner Freundin mit seinem AG reden, ob er ihn bis zum ende des Vertrages weiterbeschäftigt.
Falls es dieser Sohn möchte.
Sonst ist er vorher Arbeitslos, oder wird im besten Falle übernommen.
Gruß
Hallo,
Man sollte einen Blick in den Ausbildungsvertrag werfen. In der Regel endet eine Ausbildung an dem Tag an dem die letzte Prüfung (mündl.)ist und das Zeugnis überreicht wird.Also genau die Formulierung im Vertrag betrachten…
Gruss
Helmut
Hallo,
leider kann ich da nicht weiterhelfen, da ich mich it Ausbldungsverhältnissen nicht auskenne. Vielleicht einfach bei der Stelle nachfragen, die die Prüfung abnimmt?
Viele Grüße
Steferl
Hallo Alan,
der Ausbildungsvertrag endet erst mit der letzten Prüfung und mit Übergabe des Zeugnisses.
Würde der Sohn von Freundin, z.B. die Prüfung nicht bestehen (was natürlich nicht sehr schön wäre) würde das Ausbildungsverhältnis weiterlaufen bis zum nächsten Prüfungstermin.
Ich würde empfehlen das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen ob denn eine Chance besteht, nach bestandener Prüfung, übernommen zu werden.
Mit der vorzeitigen Beendigung des Ausbildungsverhältnisses bei bestandener Prüfung sichern sich Arbeitgeber gerne ab.
Wenn keine Kündigung erfolgt und der Azubi auch keine Information erhält (Kündigung oder Weiterbeschäftigung) könnte er - nach bestandener Prüfung - an seinen Arbeitsplatz zurückkehren und hätte dadurch rechtlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Ich hoffe ich konnte helfen.
Gruß
Borkuschter
Sorry, dass ich mich erst jetzt melde, war am WE nicht da.
Die Frage müsste eigentlich unabhängig von der Ausbildung auch die IHK beantworten können, da es dazu Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts unter dem Az.: 9 AZR 494/06 gibt.
(Das Gericht kam zu dem Urteil, dass die Ausbildung bereits zu dem Zeitpunkt endete, der im Ausbildungsvertrag ausgewiesen war. Die Auszubildende, die geklagt hatte und im Übrigen in erster Instanz noch Recht bekam, hatte also letztlich keinen Anspruch mehr auf Ausbildungsvergütung in den Monaten vor der Abschlussprüfung. Sie war definitiv keine Auszubildende mehr.
Damit ist klar: Eine Ausbildung kann grundsätzlich auch vor der Abschlussprüfung enden. Diese Entscheidung des obersten Arbeitsgerichts vom 13.3.2007 sorgt endgültig für Rechtssicherheit.)
Die Handwerkskammer sagt zu dieser Frage:
„Zunächst einmal endet das Berufsausbildungsverhältnis zu diesem Termin. Für die Zeit bis zur Prüfung kann eine Vereinbarung über Weiterarbeit getroffen werden; es kann aber auch eine Nichtbeschäftigung erfolgen. Zum Prüfungstermin hat dann der Ausbildungsbetrieb alle Materialien zu stellen, die Prüfungsgebühr zu entrichten und so die Prüfung zu ermöglichen.“
Ich hoffe, die Antwort hilft weiter.
Gruß
Dem ist in der Regel so. Tarifverträge sehen dagegen häufig eine Weiterbeschäftigung vor. Grundsätzlich endet das Ausbildungsverhältnis, und damit die bezahlte Beschäftigungszeit mit dem Bestehen der Abschlussprüfung. Sollte so auch im Vertrag stehen.
Gruss
WG
Hallo Alan,
das ist mal eine interessante Frage, die eigentlich geklärt war, bis das Bundesarbeitsgericht vor kurzem wieder eine Tür aufgestoßen hat.
Grundsätzlich endet das Berufsausbildungsverhältnis mit dem Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit (§ 21 Abs. 1 BBiG - Berufsbildungsgesetz). Im Einzelfall kann aber etwas anderes gelten:
Anbei ein Auszug aus den Leitsätzen eines Urteils:
…
Das Berufsausbildungsverhältnis wird nicht kraft Gesetzes automatisch verlängert, wenn die Prüfung erst nach Ende der vereinbarten Ausbildungszeit abgelegt wird. Es bleibt offen, ob in erweiternder oder entsprechender Anwendung von § 21 III BBiG in diesen Fällen der Auszubildende eine Verlängerung bis zur Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses verlangen kann.
Eine Verlängerung kann der Auszubildende im öffentlichen Dienst in diesen Fällen nach § 16 II i.V.m. § 16 I 2 TVAöD verlangen. Diese tarifliche Regelung begegnet keinen rechtlichen Bedenken. (Orientierungssätze des Gerichts)
BAG, Urteil vom 14.01.2009 - 3 AZR 427/07
Das bedeutet, dass Ihr Sohn schlechte Karten hat. Sie können es versuchen, aber von einem gerichtlichen Durchfechten wird abgeraten.
Tut mir leid!
Ivailo Ziegenhagen
Taubenstraße 20 - 22
10117 Berlin (Gendarmenmarkt)
Tel.: 030 / 288 78 - 600
Fax: 030 / 288 78 - 601
Hallo,
sorry für die späte Antwort.
Die Antwort ist auch keine Rechtsberatung.
Das Ausbildungsverhältnis endet mit Bestehen der letzten Abschlussprüfung. Dieses Datum zählt