Hallo zusammen!
Wie würdet Ihr bei folgender Situation vorgehen:
Ein Bekannter arbeitet seit etwa zwei Jahren als Aushilfe auf Teilzeitbasis (auf Steuerkarte, kein 400€-Job) bei einem Unternehmen, das Filialen in ganz Deutschland unterhält (kein Franchise).
Mehrere Filialen zusammen unterstehen jeweils einem Gebietsleiter, der bei Personalfragen hauptsächlich entscheidet.
Nun würde er gern fest bei dem Unternehmen arbeiten. Festangestellte bekommen am Anfang Springerverträge für’s jeweilige Gebiet, was für ihn okay wäre.
In der Filiale, in der er arbeitet, bahnt sich ein Filialleiterwechsel an. Der Stellvertreter, der evtl. eine zeitlang kommissarischer Filialleiter wird, hatte noch nie irgendwelche Ambitionen Mitarbeiter (egal ob festangestellte oder Teilzeitkräfte) irgendwie zu unterstützen bzw. zu fördern.
Er hätte einen „Gönner“ mit recht gutem Draht zum Gebietsleiter, dieser ist allerdings in einer anderen Filiale fest eingesetzt.
Der Gebietsleiter selbst kennt seinen Namen, ihn aber nicht persönlich (nur ein paar mal gesehen).
Allgemein geschieht bei dem Unternehmen jobmässig das meiste über interne Empfehlungen. Öffentliche Stellenanzeigen gibt es so gut wie nie.
Eine schriftliche Initiativbewerbung ohne Unterstützung anderer im Unternehmen würde nicht viel bringen.
Aber wen soll er nun ansprechen???
Den Filialleiter, der sowieso bald geht?
Den Stellvertreter, den sowas gar nicht zu interessieren scheint?
Den „Gönner“, der ihn zwar privat gut kennt, aber im Job bisher wenig mit ihm zu tun hatte?
Den Gebietsleiter direkt, mit dem er noch nie persönlich gesprochen hat?
Ich hoffe, Ihr habt eine Idee, was ich ihm raten könnte.
Hab da auf Grund mangelnder (Berufs-)Erfahrung echt keine Ahnung.
Gruss Froggie
Hallo zusammen!
Wie würdet Ihr bei folgender Situation vorgehen:
Ein Bekannter arbeitet seit etwa zwei Jahren als Aushilfe auf
Teilzeitbasis (auf Steuerkarte, kein 400€-Job) bei einem
Unternehmen, das Filialen in ganz Deutschland unterhält (kein
Franchise).
Mehrere Filialen zusammen unterstehen jeweils einem
Gebietsleiter, der bei Personalfragen hauptsächlich
entscheidet.
Nun würde er gern fest bei dem Unternehmen arbeiten.
Festangestellte bekommen am Anfang Springerverträge für’s
jeweilige Gebiet, was für ihn okay wäre.
In der Filiale, in der er arbeitet, bahnt sich ein
Filialleiterwechsel an. Der Stellvertreter, der evtl. eine
zeitlang kommissarischer Filialleiter wird, hatte noch nie
irgendwelche Ambitionen Mitarbeiter (egal ob festangestellte
oder Teilzeitkräfte) irgendwie zu unterstützen bzw. zu
fördern.
Er hätte einen „Gönner“ mit recht gutem Draht zum
Gebietsleiter, dieser ist allerdings in einer anderen Filiale
fest eingesetzt.
Der Gebietsleiter selbst kennt seinen Namen, ihn aber nicht
persönlich (nur ein paar mal gesehen).
Allgemein geschieht bei dem Unternehmen jobmässig das meiste
über interne Empfehlungen. Öffentliche Stellenanzeigen gibt es
so gut wie nie.
Eine schriftliche Initiativbewerbung ohne Unterstützung
anderer im Unternehmen würde nicht viel bringen.
Aber wen soll er nun ansprechen???
Den Filialleiter, der sowieso bald geht?
Den Stellvertreter, den sowas gar nicht zu interessieren
scheint?
Den „Gönner“, der ihn zwar privat gut kennt, aber im Job
bisher wenig mit ihm zu tun hatte?
Den Gebietsleiter direkt, mit dem er noch nie persönlich
gesprochen hat?
Aus dem Bauch heraus würde ICH den Gönner ansprechen.
Warum scheut er sich das Thema einfach mal im privaten Rahmen anzusprechen, wenn die beiden sich sogut kennen?
Dieser kann dann auf jeden Fall qualifiziertere Tipps geben als wir.
Grüße
Wenn ich deinen text das lese stimme ich der antwort auch zu.
Klar zu Vitamin B(ekannter)
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