Ein Mitarbeiter von mir ist seit dem 28.08. krankgeschrieben.
Bis heute hat er nicht den Gelben Schein vorlegen können/wollen.
Kann ich diesen Mitarbeiter nun ausserordentlich kündigen, wegen
dieser Verfehlung ? So wie es aussieht, wird er eh nie wieder kommen, da er seinen Berufsunfähigkeit beantragt hat und die
Krankheit nun länger andauern wird. Mir wäre es ganz lieb, den
Menschen nun möglichst gleich vor die Türe setzen zu können.
Wer weiß da Rat ??
Seit EINEM MONAT?!
Hi!
Ein Mitarbeiter von mir ist seit dem 28.08. krankgeschrieben.
Niemand ist krank geschrieben! Bestenfalls arbeitsunfaähig…
Aber egal: Du hast einen Angestellten/Arbeiter, der seit einem Monat unentschuldigt fehlt und noch nicht gehandelt?!
Bis heute hat er nicht den Gelben Schein vorlegen
können/wollen.
Das reicht erst mal für eine Abmahnung.
Kann ich diesen Mitarbeiter nun ausserordentlich kündigen,
wegen
dieser Verfehlung?
KÖNNEN kannst Du schon! Nur: Ob Dir im Zweifelsfall ein Gericht Recht geben wird, wenn Du jemanden verhaltensbedingt rausschmeißt, ohne ihn vorher abgemahnt zu haben, bezweifel ich!
So wie es aussieht, wird er eh nie wieder
kommen, da er seinen Berufsunfähigkeit beantragt hat und die
Krankheit nun länger andauern wird. Mir wäre es ganz lieb, den
Menschen nun möglichst gleich vor die Türe setzen zu können.
Mein Tipp: Abmahnung! Und dann: Bringt er die gelben Zettel nicht innerhalb von drei Tagen komplett: Außerordentliche Kündigung (zusammen in einem Schreiben mit einer ersatzweisen fristgerechten Künigung).
Ich hoffe, es hilft Dir etwas
Grüße
Guido
Hi Tictactoe
Liegt der Kollege vielleicht im Krankenhaus?
Denn dann kann er keinen gelben Schein abliefern!
gruss
winkel
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