Hallo Leute,
was sind die Vor- / Nachteile eines AT-Vertrages?
Muß man erst alle Tarifstufen durchlaufen, um einen AT-Vertrag zu kriegen?
Bedeutet ein AT-Vertag immer auch ein höheres Gehalt?
Peter
Hallo Peter,
was sind die Vor- / Nachteile eines AT-Vertrages?
Vorteile AT:
- meistens höheres Gehalt (Tarifverträge enden halt einfach bei einer gewissen Stufe).
- mehr Wochenstunden möglich, als im Tarifvertrag vorgeschrieben.
Nachteile:
- nicht an Tariferhöhungen gebunden
- schlechtere Konditionen als tarifgebunden möglich ("…sämtliche Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten")
Muß man erst alle Tarifstufen durchlaufen, um einen AT-Vertrag
zu kriegen?
Nein, AT-Verträge sind i.A. weniger an die Person, sondern vielmehr an den Arbeitsplatz gekoppelt (wie Tarifeinstufungen auch). Man muß halt den richtigen Job haben. Oder der Arbeitgeber ist nicht im AG-Verband, womit alle Arbeitsplätze des Unternehmens ausserhalb des Tarifs sind.
In Tarifgebundenen Unternehmen haben meistens die Führungskräfte (ab Abteilungsleiter, oft auch ab Gruppen-/Teamleiter aufwärts) einen AT-Vetrag
Bedeutet ein AT-Vertag immer auch ein höheres Gehalt?
Nein, bestes Beispiel: Studenten an der Berufsakademie sind (meines Wissens nach) immer aussertariflich. Grund: es gibt gar keinen Tarif für BA-Studenten. Die Bezahlung liegt damit zwar oberhalb des normalen Azubi-Lohns aber immer noch unterhalb sämtlicher normaler Mitarbeiter (z.T. ca. 500 - 1.350 Euro mtl.)
Grüsse
Sven