Hallöle. Habe das kleine Folgende Problem,dass mein Chef mich einfach in die Liste eingetragen hat der leute die Morgen am Feiertag arbeiten müssen.
Ich bin 21 Auszubildender im bereich Fachkraft für Lagerlogistik und wohne in NRW.
ich habe einen ganz normalen IHK azubi vertrag mit 40 Stunden woche.
An Feiertagen bekomme ich also meine 8 Stunden Geschrieben und das was ich morgen Arbeiten würde ( wenn ich wirklich muss ) bekomme ich ganz normal als Überstunden angerechnet OHNE Feiertagszuschlag oder sonstiges.
Kann ich daher eine Abmahnung oder Kündigung bekommen wenn ich nicht hingehe? es ist ja ein Feiertag. weil meine 40 Stunden in dieser woche habe ich dann ja eh drin.
