Ich bin Azubi zum Speditionskaufmann in NRW und bin im 2. Lehrjahr.
Ich habe bisher noch kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld erhalten.
Was mir jedoch aufgefallen ist, ist dass ich doch eigentlich Anspruch darauf habe, da dies im Manteltarifvertrag steht.
Selbst wenn dies nicht festgelegt wäre, so hätte ich doch trotzdem einen Anspruch darauf, da alle Mitarbeiter in der Firma, außer mir, Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten (Gleichberechtigungsgestz oder so ähnlich). Und wenn ich Anspruch habe, kann ich diesen den jetzt noch geltend machen???
Bin mir da leider noch nicht so sicher und wäre über jede Antwort dankbar.
was steht denn in deinem Arbeitsvertrag? Ob dieser dann auch gültig ist, hängt ganz vom Tarifvertrag ab. Wennn dieser abweichende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag gestattet, sind sie- soweit ich weiss - gültig, auch wenn sie ungünstiger für dich sind.
Möglicherweise werden solche Leistungen auch für Azubis ganz ausgeschlossen oder für Mitarbeiter, die nach einem bestimmten Zeitpunkt angestellt wurden (habe ich alles schon erlebt).
Im Zweifel würde ich einfach mal mit eurem Betriebsrat sprechen. Wenn ihr keinen habt, direkt an die Gewerkschaft wenden.
Viele Grüße.
Hallo Thanit,
ich kann Dir leider nicht weiterhelfen. Nur soviel, wenn es vertraglich geregelt ist, dann solltest Du auf alle Fälle Anspruch darauf haben. Wenn einige Mitarbeiter es bekommen, muss es nicht heißen, dass Du automatisch aufgrund von Gleichberechtigung auch Anspruch hast. Wenn es bei dir einen Betriebsrat gibt, wende Dich bitte an ihn bzw. an den Azubibeauftragten.