Bedeutung von Praktikazeugnissen bei Einstieg

Hallo,
ich würde gern wissen, wie Personalabteilung Praktikazeugnisse bewerten. Letztendlich sind sie ja das Einzige was man als Berufserfahrung vorweisen kann. Ich habe dieses Arbeitszeugnis vor einiger Zeit bekommen, nun sagte mir jemand es würde vieles fehlen. Nun bin ich mir nicht mehr sicher ob es wirklich gut ist. Wäre euch für eine Benotung sehr dankbar. Mache ich mir vielleicht unnötig Sorgen, weil es eh nicht soooo ernst genommen wird?


Frau x setzte selbständig Projektarbeiten zu unserer vollsten Zufriedenheit um. Des Wetieren war sie indas Tagesgeschäft der Controllingabteilung eingebunden und befasste sich dort mit Fragestellungen des Vertriebs- und Projektscontrollings.
So betreute sie in Abstimmung… Projektbeschreibung
Durch ihre strukturierte Arbeitsweise, ihre Fähigkeit zur gezielten Informationsbeschaffung und ihr hohes Engagement wurde Frau x schnell als Mitglied der Abteilung geschätzt und konntes chon bald wichtige Beiträge zum Projekt leisten.
Im Tagesgeschäft zeichnete sich Frau x erneut durch ihr ergebnisorientiertes Arbeiten, ihr hervorragendes Fachwissen und durch ihre Zuverlässigkeit aus. Während ihres Praktikums konnte sie ihren Kenntnisstand inSAP R3, aber vor allem inden MS-Office-Anwendungen erweitern.
Wir schätzen Frau x als eine sehr aufgeschlossene und belastbare Mitarbeiterin.
Wir wünschen Frau x für ihren weiteren persönlichen und beruflichen Werdegang viel Erfolg.


Es ist nicht sehr ausführlich. Kann dies negativ gewertet werden?

Danke euch sehr für eure Antwort und eure Erfahrung.

Gruß Reeni

Auch hallo.

ich würde gern wissen, wie Personalabteilungen Praktikazeugnisse
bewerten.

Im Zweifel soll man immer vom Schlimmsten ausgehen :frowning:
Man weiss schliesslich nie ob eine Person im Spektrum vom Profi bis zum Anfänger
das Zeugnis geschrieben hat und welche Person desselben Spektrums dieses liest und bewertet.

Ich habe dieses Arbeitszeugnis
vor einiger Zeit bekommen, nun sagte mir jemand es würde
vieles fehlen.

*auf FAQ:2027 verweis*: Zeitraum, Erfolge fehlen z.B.


Frau x setzte selbständig Projektarbeiten zu unserer vollsten
Zufriedenheit um.

Note 2-3

Des Wetieren war sie indas Tagesgeschäft der
Controllingabteilung eingebunden und befasste sich dort mit
Fragestellungen des Vertriebs- und Projektscontrollings.

Und hat nichts erreicht ? Sind die Schreibfehler auch im Original ?

So betreute sie in Abstimmung… Projektbeschreibung
Durch ihre strukturierte Arbeitsweise, ihre Fähigkeit zur
gezielten Informationsbeschaffung und ihr hohes Engagement
wurde Frau x schnell als Mitglied der Abteilung geschätzt und
konntes chon bald wichtige Beiträge zum Projekt leisten.

Gut.

Im Tagesgeschäft zeichnete sich Frau x erneut durch ihr
ergebnisorientiertes Arbeiten, ihr hervorragendes Fachwissen
und durch ihre Zuverlässigkeit aus. Während ihres Praktikums
konnte sie ihren Kenntnisstand inSAP R3, aber vor allem inden
MS-Office-Anwendungen erweitern.

Erweitern ? Also von Null auf ‚Wie beende ich das Programm‘ ?

Wir schätzen Frau x als eine sehr aufgeschlossene und
belastbare Mitarbeiterin.

Abhängig von der Branche: gute bis unterdurchschnittliche Leistung

Wir wünschen Frau x für ihren weiteren persönlichen und
beruflichen Werdegang viel Erfolg.

Sehr gut wäre ‚auch weiterhin viel Erfolg‘. Und eine Bedauernsformel
wg. des Ausscheidens fehlt auch. Sowie eine Begründung…


Es ist nicht sehr ausführlich. Kann dies negativ gewertet
werden?

Ja. In der ebengenannten FAQ ist auch ein Zeugnisgenerator. Diesen
sollte man mal konsultieren :wink:

HTH
mfg M.L.

oh gott, das klingt schlimmer als ich gedacht habe.
Würde es mir zur Stolperfalle im Einstieg werden?
Oder soll ich probieren noch etwas zu verbessern, es ist halt nur schon ein bißchen her und ich weiß nicht wie das wirkt, wenn ich jetzt anrufe.

Hallo nochmal.

oh gott, das klingt schlimmer als ich gedacht habe.

_Wenn_ sich der Rest des Zeugnisses genauso präsentiert wie der gezeigte Teil ist davon auszugehen :frowning:
Aber irgendwo ist es für einen Arbeitgeber auch peinlich, sich bei Arbeitszeugnissen nicht an die Formalien zu halten. Und umgekehrt gesehen
hat der/die Zeugnisinhaber/-in nichts gegen den Inhalt unternommen :frowning:(
Über die Gründe kann man nur philosophieren.

Würde es mir zur Stolperfalle im Einstieg werden?

Kommt auf die umworbene Stelle an. Zur Sicherheit ist dem Zeugnis in der Form besser kein optisches Gewicht (=erstes Element einer Aufzählung) zu verleihen…

Oder soll ich probieren noch etwas zu verbessern, es ist halt
nur schon ein bißchen her und ich weiß nicht wie das wirkt,
wenn ich jetzt anrufe.

Mit der Zeit können die ehemals Verantwortlichen bereits anderen Arbeiten
nachgehen und geringer werdende Erinnerungen an die Zeit damals haben. Aber
einen Versuch könnte es wert sein.

HTH
mfg M.L.