Hallo,
ein Arbeitnehmer ist nun seit drei Jahren in einer Firma beschaftigt. Er hat jeweils drei Jahresverträge bekommen. Nun will sein Arbeitgeber ihn nicht weiterbeschäftigen.
Ich meine gehört zu haben, dass befristete Arbeitsverträge maximal zwei Jahre laufen können und danach ein unbefristeter Vertrag folgen muss. Ist da was dran?
Wenn ja, heisst das in diesem Fall, dass die Verlängerung für das dritte Jahr garnicht rechtens war? Ist der Arbeitgeber seit dem dritten Jahr evtl. trotz der Befristung schon in einer Festanstellung?
Vielen Dank für eure Antworten
Grüsse
Jörg