Hallo,
nehmen wir an, jemand hat einen Arbeitsvertrag, der an ein bestimmtes Projekt z.B. mit einer Laufzeit von zwei Jahren gebunden ist, und erhält insofern einen auch auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag.
Jetzt bewirbt er sich nach Ablauf eines Jahres firmenintern auf ein anderes Projekt, sagen wir beispielsweise mit 6 Monaten Laufzeit und wechselt in das andere Projekt.
Angenommen, das Projekt läuft aus, sein Arbeitsvertrag ist aber länger befristet. Ein Wechsel in sein ursprüngliches Projekt ist nicht mehr machbar, da die Stelle wieder besetzt wurde - was passiert mit dem Mitarbeiter?
Läuft sein Vertrag dann nach 18 Monaten aus?
Oder besteht ein Recht zur betriebsbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber?
Oder hat der Arbeitnehmer das Recht, Weiterbeschäftigung im ursprünglichen Projekt zu verlangen?
Danke für Hinweise,
Bernd