Hallo allerseits!
Folgender Sachverhalt: Der Arbeitnehmer hat befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund. Der Arbeitgeber ist Subunternehmer und hat seinen Subunternehmervertrag gekündigt, um sich endgültig selbstständig zu machen. Das Unternehmen vom Arbeitgeber bleibt aber bestehen, d.h. keine Neugründung.
Meine Fragen: Was passiert mit dem Arbeitsvertrag? Läuft dieser ohne Änderung einfach so weiter oder muss irgendetwas beachtet werden?
Vielen Dank für Antworten und Gedanken zu meiner Frage.
MfG