Hallo,
wenn man jemanden für ein Projekt einstellen möchte, dessen Ende noch nicht feststeht, d. h. wenn das Projekt z. B. 1 Jahr dauert, aber evtl. auf 3 Jahre verlängert werden kann, wie wird dann ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen?
Ist der Mitarbeiter dann für 1 Jahr befristet angestellt und muss (bei Verlängerung des Projektes) dann verlängert werden für die nächsten 2 Jahre oder ist das Arbeitsverhältnis automatisch erst dann beendet, wenn das Projekt tatsächlich beendet wurde (also nach 3 Jahren)?
Wie würde man das im Arbeitsvertrag formulieren?
Vielen Dank und viele Grüße
Susanne
Hallo,
wenn man jemanden für ein Projekt einstellen möchte, dessen
Ende noch nicht feststeht, d. h. wenn das Projekt z. B. 1 Jahr
dauert, aber evtl. auf 3 Jahre verlängert werden kann, wie
wird dann ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen?
Mit dem Projekt als Sachgrund.
Ist der Mitarbeiter dann für 1 Jahr befristet angestellt und
muss (bei Verlängerung des Projektes) dann verlängert werden
für die nächsten 2 Jahre oder ist das Arbeitsverhältnis
automatisch erst dann beendet, wenn das Projekt tatsächlich
beendet wurde (also nach 3 Jahren)?
Das ist dann ne Frage der entsprechenden Formulierung.
Wie würde man das im Arbeitsvertrag formulieren?
Das sollte man einen Fachmann (= Anwalt) fragen. Soviel an Investition sollte sich der AG schon gönnen, um am Ende nicht mit einem unbefristet angestellten AN dazustehen, weil man sich auf Formulierungen von anonymen Usern aus einem Forum verlassen hat.
MfG