Hi, ich wurde bei einer Firma neu eingestellt und habe einen befristeten Arbeitsvertrag über 2 Jahre. Meine Probezeit ist schon vorbei.
Ich habe mich jetzt dafür entschieden, dass ich für ca. 9 Monate ins Ausland möchte um zu reisen. Wenn ich wieder da bin, würde mich mein Arbeitgeber weiterhin beschäftigen wollen. Wie wirkt sich aber die 9-monatige Unterbrechnung auf das befristete Arbeitsverhältnis aus? Kann es einfach „hinten drangehangen“ werden? Oder muss das Arbeitsverhältnis gekündigt werden und kann nach der Reise für die noch nicht in Anspruch genommene Zeit (wären dann noch ca. 12 Monate) „neu“ geschlossen werden?
Ich würde mich freuen, wenn mir jemand die dringende Frage beantworten könnte. Was wäre ggf. sonst noch zu beachten? Schon mal vielen Dank.
FAQ1129
Ich würde mich freuen, wenn mir jemand die dringende Frage
beantworten könnte.
Nur wenn die Forenregeln beachtet werden. Denn es macht sich kaum einer die Mühe, hier zu antworten, wenn eh alles gelöscht wird…
Ist doch erst Montag…