Liebe Experten,
welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es in so einem Fall:
Ein befristeter Arbeitsvertrag geht seinem Ende zu und eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht danach nicht. Der Arbeitnehmer ist daher schon seit längerem bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend gemeldet und muss sich bewerben, um seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht zu verlieren. Dies tut er natürlich auch und ist dabei sogar erfolgreich. Der potentielle neue Arbeitgeber macht die Einstellung allerdings davon abhängig, dass der Bewerber binnen zwei Wochen anfangen kann, da er sofort jemanden benötigt. So schnell kann der Arbeitnehmer seinen (noch) bestehenden, befristeten Vertrag nicht kündigen, da die Kündigungsfrist länger ist (bzw. eine reguläre Kündigung vor Ablauf des Vertrages gar nicht mehr möglich ist).
Gibt es hier eine Möglichkeit um schnell aus dem befristeten Vertrag rauszukommen und die neue Stelle anzutreten? Oder muss der Arbeitnehmer auf die neue Stelle verzichten und sich dann voraussichtlich arbeitslos melden?
Vielen Dank!
Lola