Hallo zusammen,
wie ist das eigentlich mit befristeten Arbeitsverhältnissen und Mutterschutz?
Es ist so:
ich habe einen Job in Aussicht (öffentlicher Dienst auf 4 Jahre befristet) und möchte wissen, was passiert (vertraglich usw.), wenn ich z.B. nach 3,5 Jahren schwanger werde? Verlängert sich die Frist oder ist das Arbeitsverhältnis so oder so beendet?
Danke für Antworten!
Gruß Tanja
Mahlzeit, Tanja!
wie ist das eigentlich mit befristeten Arbeitsverhältnissen
und Mutterschutz?
Ganz einfach. Das befristete Arbeitsverhältnis läuft aus wie vorher geplant.
Es ist so:
ich habe einen Job in Aussicht (öffentlicher Dienst auf 4
Jahre befristet) und möchte wissen, was passiert (vertraglich
usw.), wenn ich z.B. nach 3,5 Jahren schwanger werde?
Verlängert sich die Frist oder ist das Arbeitsverhältnis so
oder so beendet?
Die Frist wird sich nicht verlängern. Ein Arbeitsvertrag darf nicht mit der Begründung Mutterschutz oder Schwangerschaft oder so gekündigt werden (seitens des AG). Ein Auslaufen von vornherein befristeter Verträge wird jedoch durch Schwangerschaft bzw. Mutterschutz nicht verhindert.
Danke für Antworten!
Gern geschehen.
Gruß
Bye…
Der Dicke MD.
Danke, das ging fix! 
scheint ja auch logisch zu sein, aber bei diesem ganzen Arbeitsrechtskram weiß man ja nie…
T.