Behinderungsgrad gut oder schlecht? Ich wollte wissen, welche Erfahrung ihr damit gemacht hat und ob man es tun sollte? Ich denke, dass ich einige Prozente bekommen werde, möchte allerdings keinen Fehler begehen. Wie gehen Arbeitgeber mit solchen Informationen um?
Hallo,
Schwerbehinderte (ab GDB 50) haben Vorteile bei der Arbeit - mehr Urlaub und einen besonderen Kündigungsschutz. Da lohnt es sich also, die Schwerbehinderung dem AG anzugeben.
Da AG ab 20 AN mindestens 5% Schwerbehinderte beschäftigen oder sonst eine Abgabe zahlen müssen, kann es auch für AG vorteilhaft sein, Schwerbehinderte einzustellen, um diese Quote zu erfüllen. Auch ist eine Förderung bei Neueinstellungen möglich.
Beatrix