Hi Meike,
Huhu,
hat ein Chef das Recht, einen Angestellten zu beleidigen, nur
weil er der Chef ist?
Nein, hat er nicht. Wobei das was als Beleidigung aufgefaßt wird, nicht so gemeint sein muß.
Wenn ein Chef einen Angestellten einen Vogel zeigt, und das
total grundlos, weil er total voreilig ist ohne nachzufragen
wieso und weshalb das so gelaufen ist, muß man sich so etwas
gefallen lassen?
Aus seiner Sicht ist es nicht grundlos, wenn auch - so scheint’s - letztendlich voreilig.
Wie ist Dein Chef sonst so? Kannst Du mit ihm reden? Manche Menschen / Chefs mögen keine Kritik, andere können damit umgehen oder finden sie sogar gut. Natürlich ist es auch eine Frage wie Kritik geäußert wird.
Ist das einmal vorgekommen, ist das etwas anderes, als wie wenn ein Chef das häufiger macht. Könntest Du einen Weg finden, diese positive Erfahrung, daß der gezeigte Vogel unberechtigt war, bei ihm zu festigen?
Vielleicht durch einen auflockernden und augenzwinkernden Witz? Es ist an Dir herauszufinden, worauf Dein Chef (mutmaße ich mal so) am besten eingehen kann. Vielleicht kannst Du ihm grinsend sagen, schön, daß er Dich gefragt hat, warum Du dieses oder jenes so gemacht hast.
Vielleicht ist dies ein Weg ihn zum Nachdenken einzuladen. Möglicherweise steht er unter Streß und ist sich seiner Reaktion gar nicht wirklich bewußt, was natürlich nicht okay ist. Möglicherweise erwartet er schon, daß Dinge schief laufen oder falsch gemacht werden. Überrasche ihn mit positiven Ergebnissen, zeige Dich als kompetente Mitarbeiterin, und weise dezent auf die Dinge hin die gut und richtig klappen. Und wenn Du einen Fehler machst, was nur menschlich ist, komme ihm zuvor und spreche es von Dir aus nach Möglichkeit an.
Erstmal wird der Vogel gezeigt, und äh dann packt er sich
wieder an den Kopf und so ein Gestöne und so weiter, und dann
läßt er einem Zeit zum erklären und wenn er dann merkt das er
im Unrecht ist, dann kommt immer „Achso, ähm ja“. Mehr nicht.
Chefs fällt es vielleicht schwer einen Fehler zuzugeben, da sie mitunter einen falschen Anspruch an sich haben, unfehlbar sein zu sollen. Das mag nicht okay sein, dürfte jedoch wohl weitverbreitet sein. Es ist als positiv zu sehen und anzuerkennen, daß er Zeit zu einer Erklärung gibt.
Der tickt ja wohl nicht mehr ganz richtig.
Was bildet sich so jemand ein?
Wenn Deine ärgerlichen Gefühle auch nur zu verständlich sind, so gehst Du hier umgekehrt auch nicht respektvoll mit ihm um. Chefs sind auch nur Menschen mit Fehlern und Schwächen, und manche sind halt in ihrer persönlichen Entwicklung weiter als andere. Wenn er mal wieder dabei ist einen Vogel zu zeigen, dann trete ihm gegenüber freundlich doch auch selbstbewußt auf, und kläre die Situation. Finde einen Weg ihm zu sagen, zu zeigen, daß es auch ohne Beleidigung / Vogel zeigen geht.
Ciao,
Romana