Hallo,
man nehme mal an; Frau X arbeitet Vollzeit in einer sagen wir mal Physiotherapiepraxis. Der Chef Y spricht ihr ein Beschäftigungsverbot aus, weil er keine Änderung der Arbeitsumstände in seinem Kleinbetrieb vornehmen kann und auch keine andere Stelle für Frau X hat. frau X entstehen laut Chef Y keine finanziellen Einbußen, er zahlt weiter Lohn und bekommt dieses erstattet von der Krankenkasse.
Darf er als Chef dieses Beschäftigungsverbot aussprechen? Ist dazu nicht ein ärztliches Attest nötig? Und falls ja, reicht die oben genannte Begründung aus, damit ein Arzt dieses Beschäftigungsverbot ausstellen kann?
Grüße, Milena