A möchte 10 - 20 Tage unbezahlten Urlaub, das Ganze ist im Tarifvertrag als Kannbestimmung vorgesehen, die Arbeits- und Vertretungslage bei B ließe so etwas zu.
B bzw. der Oberchef C will/wollen aber nicht.
A braucht die Pause dringend, Kur wird von KK und RV trotz Widerspruch abgelehnt.
Wenn A nun dem B X00€ verspricht, falls der unbezahlte Urlaub zu Stande kommt - ist das dann Bestechung oder Belohnung für B?
Es geht ja hier darum, dass etwas Legales erreicht wird, nicht etwas Illegales.
das Ganze ist im
Tarifvertrag als Kannbestimmung vorgesehen,
Und was würde in dem [fiktiven] Tarifvertrag dazu wörtlich stehen?
Wenn A nun dem B X00€ verspricht, falls der unbezahlte Urlaub
zu Stande kommt - ist das dann Bestechung oder Belohnung für
B?
Das wäre eher ein verzweifelter Versuch … und zwar ein sinnloser. Interessant wird es erst m.E. wenn der AG auf dieses Angebot tatsächlich eingehen und sich vom AN dafür bezahlen ließe, dass er ihn freistellt (oder in welcher Form auch immer man das dann ‚‚regeln‘‘ würde).