Hallo zusammen!
Angenommen man ist in Tätigkeitsgruppe 3 eingestuft, übernimmt aber generell die Aufgaben von Gruppe 4, wenn nicht sogar teilweise 5.
Im Tarifvertrag steht drin, wenn ein Beschäftigter mehr als 3 Monate Aufgaben aus der höheren Tätigkeitsgruppe nachgeht, steht ihm auch das Gehalt der höheren Gruppe zu.
Im Betrieb selbst wird man auf November vertröstet, weil da normalerweise die Gehaltserhöhungen verhandelt und beschlossen werden. Das Anliegen selbst wurde aber schon im letzten Jahr vorgetragen, aber vom Vorgesetzten „verschlampt“.
Sind das jetzt nicht 2 verschiedene Dinge? Umgruppierung und Gehaltserhöhung?
Muss man sich das gefallen lassen oder kann man was dagehen tun? wenn ja dann was?
vielen dank und viele grüße
whitby