Hallo,
wenn man in jungen Jahren für seine spätere Rente etwas tun möchte, was macht man da am besten?
Was macht ihr denn so? Was ist da am günstigsten?
Wie läuft das mit einer betrieblichen Altersvorsorge?
Muß das ein Arbeitgeber machen wenn man das möchte?
Ist das ne gute Sache? ODer gibt es da was besseres um für sein Alter vorzusorgen?
Vielen Dank
Hallo Weihnachtsmann (fast passend zum Wetter.-)) ),
deine Frage ist so einfach nicht zu beantworten. Grundsätzlich hat man bei betrieblicher Altersvorsorge steuerliche Vorteile und bei Entgeldumwandlung (zumindest bis 2008) auch Ersparnis bei den SV Beiträgen. Wie hoch diese Vorteile sind hängt letztlich natürlich von Einkommen, Steuerklasse usw. ab, kann also ohne weitere Angaben nicht berechnet werden.
Grundsätzlich muss der Arbeitgeber dir einen Weg ermöglichen damit du im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge Entgeldumwandlung betreiben kannst (Rechtsanspruch des Arbeitnehmers!) allerdings kann er wenn er möchhte den Anbieter vorschreiben. Das muss nicht unbedingt ein Nachteil sein, wenn es eine leistungsfähige Versicherung ist. Hinzu kommen (je nach Betriebsgröße) oftmals auch noch Sonderkonditionen. Die Rente, die aus einer betrieblichen Altersvorsorge kommt, wird allerdings im Alter voll versteuert (nachgelagerte Besteuerung).
Eine Alternative/oder Ergänzung dazu kann ( wieder abhängig von Verdienst, Steuerkarte, familiärer Situation usw.) ein Riester Vertrag sein. Das ist ein privater Vertrag, bei dem du Zulagen vom Staat erhältst und evtl. noch Steuervorteile obendrauf hast.
Eine private Rente bringt dir jetzt keine Beitragsvorteile, ist aber unter Umständen im Alter die günstiger besteuerte Variante.
Hängt von deiner steuerlichen Situation im Rentenalter ab.
Du siehst, so einfach ist es nicht, aber am schlechtesten ist es nichts zu machen.
Ich würde mir die verschiedenen Varianten von einem Berater / Makler / Vertreter deines Vertrauens in Ruhe durchrechnen und erklären lassen.
Falls du aus meiner Nähe kommst, würde ich mich natürlich auch opfern, aber dann Anfrage per e-mail.
Da du schreibst „in jungen Jahren“ solltest du auch den Aspekt einer Absicherung gegen Berufsunfähigkeit nicht vergessen. Im Normalfall ist die Arbeitskraft das größte Kapital das man hat. Wenn das ausfällt wird es eng.
Wenn aus der Beratung konkrete Fragen und Unklarheiten zu den Angeboten oder Anbietern entstehen, kann man die hier natürlich auch noch im Forum besprechen.
Ich hoffe, ich konnte ein wenig weiterhelfen,
Gruß
Michael Rasche
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Da du schreibst „in jungen Jahren“ solltest du auch den Aspekt
einer Absicherung gegen Berufsunfähigkeit nicht vergessen. Im
Normalfall ist die Arbeitskraft das größte Kapital das man
hat. Wenn das ausfällt wird es eng.
Hi 
Danke für die Antwort.
Aber wenn man im Büro arbeitet, kann man das doch vergessen, oder?
Wie soll man da schon berufsunfähig werden? Oder sehe ich das falsch?
LG
Hallo,
weit verbreiteter Irrglaube:
Ein paar Beispiele ohne Anspruch auf Vollzähligkeit:
Herzinfarkt / Schlaganfall (Stress), Bandscheibe/Rücken, Burn- out Syndrom (gar nicht so selten), Auto- oder Freizeit/Sportunfall (schliesslich gibt es ein Leben neben der Arbeit an dem auch was passíeren kann), Augenkrankheiten (PC Tätigkeit)…die Liste ist endlos…ok, vom Dach fallen bei Dachdeckerarbeiten ist wohl in deinem Fall eher unwahrscheinlich .-)
Da „in jungen Jahren“ gibt es vom Staat nur Schutz gegen Erwerbsunfähigkeit, d.h. nur Geld, wenn keine -wie auch immer geartete Tätigkeit, die nichts mit deiner Ausbildung zu tun haben muss - höchstens 6 Stunden(halbe Erwerbsunfähigkeitsrente) oder max 3 Stunden (volle Erwerbsunfähigkeitsrente) ausgeübt werden kann.
Höhe der Rente: frag lieber nicht, man hat gute Chancen daneben auch noch ein Zusatzeinkommen über Hartz IV zu erhalten.
lG Michael Rasche
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ich finde man kann es ruhig ausdrücken - ca. 32% des brutto bei voller Erwerbsunfähigkeit -> bei weniger als 3 Stunden in irgendeiner Tätigkeit. Bei weniger als 6 Stunden, die Hälfte, also ca. 16%. Das geht eigentlich gar nicht… sollte sich jeder vor augen führen!
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