Betriebsabspaltung - Kündigung - Abfindung

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo liebe Experten…

Wer kann mir helfen folgende Fragen zu beantworten?

Ausgangssituation:
Unternehmen T mit mehreren Tausend Mitarbeitern möchte die Service Sparte ausgliedern,
das Unternehmen beabsichtigt eine GmbH für diese Sparte zugründen und die bisher beschäftigten
Mitarbeiter im Servicebereich unter erheblich schlechteren Bedingungen einzustellen (neuer Arbeitsvertragt mit längeren Arbeitszeiten und geringerer Bezahlung ).
Frau H (verheiratet / 35 Jahre / 5 Kinder / Kredit über 100.000€) die seit 19 Jahren in der Firma arbeitet möchte nun mit allen Mitteln versuchen im „Hauptunternehmen“ zu bleiben, da sie weiß das sie unter den neuen Arbeitsbedingungen zu wenig verdient um ihre Familie zu ernähren. Falls sie nicht in der Unternehmung bleiben kann, strebt sie eine Abfindung an.

Fragen:

1.) Welche Schritte kann Unternehmen T machen falls Frau H sich weigert den neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen?

2.) Würde es sich hierbei um eine betriebsbedingte Kündigung handeln, fall Unternehmen T sie entlässt?

3.) Inwiefern greift hier das Kündigungsschutzgesetz?

4.) Kann Frau H verlangen das eine Sozialauswahl statt finden muss (auch in anderen Teilbereichen des Unternehmens)? (Annahme: Betriebsrat wurde angehört)

5.) Welche Schritte kann Frau H machen um im „Hauptunternehmen“ T zu bleiben?

6.) Hat Frau H einen Anspruch auf Abfindung auch wenn das Unternehmen T sie nicht darauf hinweist?

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Hallo liebe Experten…

Wer kann mir helfen folgende Fragen zu beantworten?

Ausgangssituation:
Unternehmen T mit mehreren Tausend Mitarbeitern möchte die
Service Sparte ausgliedern,
das Unternehmen beabsichtigt eine GmbH für diese Sparte
zugründen und die bisher beschäftigten
Mitarbeiter im Servicebereich unter erheblich schlechteren
Bedingungen einzustellen (neuer Arbeitsvertragt mit längeren
Arbeitszeiten und geringerer Bezahlung ).
Frau H (verheiratet / 35 Jahre / 5 Kinder / Kredit über
100.000€) die seit 19 Jahren in der Firma arbeitet möchte nun
mit allen Mitteln versuchen im „Hauptunternehmen“ zu bleiben,
da sie weiß das sie unter den neuen Arbeitsbedingungen zu
wenig verdient um ihre Familie zu ernähren. Falls sie nicht in
der Unternehmung bleiben kann, strebt sie eine Abfindung an.

Fragen:

1.) Welche Schritte kann Unternehmen T machen falls Frau H
sich weigert den neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen?

Z.B. einen Arbeitsplatz in einer Filiale/Niederlassung am anderen Ende von Deutschland anbieten?
Meist ist es bei der geschilderten Situation aber so, dass Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt der Gründung der GmbH bereits im Unternehmen waren, weiterhin das bisherige Gehalt erhalten (Lohnschutz). Jedenfalls oft so in Großunternehmen. Der neue Tarif der GmbH findet dann nur bei Neueinstellungen Anwendung. Vielleicht nochmal genauer informieren. Bei solchen Änderungen wird gerne schnell etwas von einer Person falsch verstanden und dann verbreitet.

2.) Würde es sich hierbei um eine betriebsbedingte Kündigung
handeln, fall Unternehmen T sie entlässt?

3.) Inwiefern greift hier das Kündigungsschutzgesetz?

4.) Kann Frau H verlangen das eine Sozialauswahl statt finden
muss (auch in anderen Teilbereichen des Unternehmens)?
(Annahme: Betriebsrat wurde angehört)

Ich denke nein, da es sich um eine eigene Sparte handelt und nur diese betroffen ist. Und es wird ja allen Mitarbeitern eine Stelle angboten, wozu also eine Sozialauswahl? Stellen im Hauptunternehmen wird es vermutlich keine mehr geben!?

5.) Welche Schritte kann Frau H machen um im
„Hauptunternehmen“ T zu bleiben?

Bewerbungen auf offene Stellen in Sparten des Hauptunternehmens schreiben.

6.) Hat Frau H einen Anspruch auf Abfindung auch wenn das
Unternehmen T sie nicht darauf hinweist?

Hm, ich denke, dass das Unternehmen kein Interesse an einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat und da die Stelle nicht ersatzlos entfällt und wahrscheinlich neu besetzt werden muss, gehe ich davon aus, dass es schwierig sein wird eine Abfindung zu bekommen (Doppelbelastung für das Unternehmen).

Am Besten Betriebsrat oder Gewerkschaft befragen!