Angenommen, eine Firma kündigt einem Mitarbeiter aus betriebsbedingten Gründen. Der AN akzeptiert zunächst diese Entscheidung. Er stellt dann aber fest, dass für seine Stelle zwei neue Azubis eingestellt werden (noch während er dort arbeitet), die seine Aufgaben zu 100% übernehmen sollen.
Ist eine betriebsbedingte Kündigung in diesem Fall überhaupt möglich?
Lohnt es sich zu klagen auf Wiedereinstellung?
MfG
Marrylee
Hallo
Läuft die Kündigungsfrist noch?
Steht „betriebsbedingt“ in der Kündigung?
Wie groß ist der Betrieb? Wie lange war der AN dort beschäftigt?
Gruß,
LeoLo
Der AN war 2 Jahre dort beschäftigt, die Kündigungsfrist läuft noch, der Betrieb ist zw. 11 und 50 Mitarbeiter groß und es steht „betriebsbedingt“ in der Kündigung.
Hallo
Dann würde ich es empfehlen, ein Klage zu versuchen. Chancenlos erscheint mir das nicht. Dazu wird ein Fachanwalt unumgänglich sein. Bei entsprechend finanziell schlechter Situation gibt’s beim Amtsgericht einen Beratungskostenschein. Die Beratung beim Fachanwalt kostet dann nur 10 Euro.
Nicht lange warten, sondern wenn, dann sofort.
Gruß,
LeoLo
Danke Leoleo!!! Du bist sehr fit, was juristische Fragen angeht, nicht wahr?
Guten Tag,
Hallo Marrylee
Das kommt auf das Rechtsgebiet an. Hier gibt es sicherlich einge deutlich umfassender aufgestellte Juristen.
Gruß,
LeoLo