Lt. vereinbartem Sozialplan werden MA ab 50J. mit langer Betriebszugehörigkeit nicht gekündigt, dafür aber um so mehr AN bis 50J. Eine sogenannte Alterspyramide wird angewandt und somit junge AN geschützt, damit der Altersdurchschnitt der Firma nach der Kündigungswelle nicht erheblich steigt. Ist das rechtlich richtig? Bin 49J. und gekündigt nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, eine Kollegin ist 28J. und 8J. in der Fa. (mit Lehrzeit).
Es gab keinen Vergleich der Sozialpunkte, da sie in einer anderen Altersebene steht.