Ein AN, in Festanstellung bei einem Personaldienstleister, wird wärend er krank geschrieben ist vom AG fristgerecht betriebsbedingt gekündigt. Der AG begründet die Kündigung so, das der Kunde (an welchen der AN entliehen wurde) den AN nicht mehr benötigt und der AG auch keine Anstellung im eigenen Hause für den AN hat. Er habe also keine Verwendung/ keinen Arbeitsplatz für ihn.
Der AN ist Softwareingenieur. Auf der Homepage des AG sucht dieser u.A. einen SW Entwickler. Er sucht dort auch Ingenieure für Tätigkeiten die der gekündigte AN ausführen könnte.
Der AN möchte die Anstellung nicht verlieren. Wie kann er der Kündigugn entgegenwirken? Wie sind die Chancen bei einem Widerspruch?
Man könnte es mit einer Kündigungsschutzklage versuchen (Frist 3 Wochen ab Erhalt der schriftlichen Kündigung). Erfolgsschancen kann man allerdings nicht voraussehen.