Hat jemand eine Ahnung was das bedeutet. Sagen wir eine Frau hat 19 Jahre Bertiebszugehörigkeit/ verheiratet, 2 Kinder/, aber ihre Kollegen, die weniger Jahre im Betieb haben sind alleinerziehende Mutter, haben kleine Kinder,oder sind schwanger - wer wird dann gekündigt? Welche Kriterien spielen eine Rolle?
Kann man auch schwangere eine Betriebsbedingte Kündigung aussprechen?
Gruß:hana
Auch guten Tag.
Hat jemand eine Ahnung was das bedeutet. Sagen wir eine Frau
hat 19 Jahre Bertiebszugehörigkeit/ verheiratet, 2 Kinder/,
aber ihre Kollegen, die weniger Jahre im Betieb haben sind
alleinerziehende Mutter, haben kleine Kinder,oder sind
schwanger - wer wird dann gekündigt? Welche Kriterien spielen
eine Rolle?
Das hängt von der konkreten Ausgestaltung des Sozialplans ab. Letzterer wird zwischen BR und Arbeitgeber vereinbart.
Will sagen: Die Kriterien für die Sozialauswahl sind innerhalb „billigen Ermessens“ frei verhandel- und festlegbar. Sozialplan A gewichtet Betriebszugehörigkeit und Lebensalter höher, Sozialplan B dagegen die Anzahl der Ableger - durchaus legitim.
Kann man auch schwangere eine Betriebsbedingte Kündigung aussprechen?
Klar - nur gelten tut se nicht. §9(1) MuSchG.
Gruß Eillicht zu Vensre