Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl?

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo zusammen,

mal folgende fikitve Situation eines Unternehmens:

Angestellte/r A:
unbefristeter Arbeitsvertrag; Vollzeit; angestellt von 2005-2008; 25 Jahre alt; kinderlos; ledig

Angestellte/r B:
unbefristeter Arbeitsvertrag; Vollzeit; angestellt von 2000-2004 und von 2006-2008; 30 Jahre alt; kinderlos; geschieden

Angestellte C:
unbefristeter Arbeitsvertrag; Vollzeit; angestellt seit 2000; derzeit im Mutterschutz (1 Kind); nach Ende des Mutterschutzes in 2008 Wiederaufnahme des Jobs, allerdings dann Halbtags; 40 Jahre alt; ledig

Alle drei haben die gleiche Tätigkeit im Unternehmen.
Wer müsste bei einer betriebsbedingten Kündigung als Erstes gehen?

Grüße,
Medusa

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Auch hallo,

mal folgende fikitve Situation eines Unternehmens:

kein BR ?

Alle drei haben die gleiche Tätigkeit im Unternehmen.
Wer müsste bei einer betriebsbedingten Kündigung als Erstes
gehen?

Unter Beachtung von http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/RechtKompakt…
wäre die Reihenfolge A,B,C (oder B,A,C wenn man die 4 Jahre von B nicht gelten)

mfg M.L.

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Hallo!

Das ging ja fix:smile:

mal folgende fikitve Situation eines Unternehmens:

kein BR ?

Hmmm, BR = Betriebsrat? - Nein, kein Betriebsrat.

wäre die Reihenfolge A,B,C (oder B,A,C wenn man die 4 Jahre
von B nicht gelten)

Würde das im Einzelfall entschieden werden, ob die 4 Jahre gelten oder nicht?

Grüße,
Medusa