Betriebsbedingte Kündigung und Behinderung

Behörden & Recht Arbeitsrecht
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Hallo Allerseits,

vielleicht habt ihr einige Erfahrungen zu folgender Situation.
Eine größere Firma möchte Personalkosten einsparen und will deswegen in mittlerer Zukunft Betriebsbedingte Kündigungen aussprechen.

Welche Rolle spielt es nun für einen Mitarbeiter, ob und welchen Behindertengrag er hat? Macht es effektiv einen Unterschied, ob er 30% (gleichgestellt) oder 50% hat?

Wie sieht es in der Tjeorie und in der Praxis aus?

Gruß
Carlos

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Hallo.

vielleicht habt ihr einige Erfahrungen zu folgender Situation.
Eine größere Firma möchte Personalkosten einsparen und will
deswegen in mittlerer Zukunft Betriebsbedingte Kündigungen
aussprechen.

Erfahrungen nicht…

Welche Rolle spielt es nun für einen Mitarbeiter, ob und
welchen Behindertengrag er hat? Macht es effektiv einen
Unterschied, ob er 30% (gleichgestellt) oder 50% hat?

Wie sieht es in der Theorie und in der Praxis aus?

…aber hier ein Bericht von http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/RechtKompakt…

HTH
mfg M.L.