Hallo,
was lässt sich a) gegen einen leitend Verantwortlichen unternehmen oder b) wie ist ihm rechtlich (arbeitsrechtlich, strafrechtlich) am besten beizukommen, der bei Unstimmigkeiten mit der Belegschaft, die sogar auf ihn zurückfallen, jedes Gespräch verweigert und als einziges Druckmittel arbeitsrechtliche Mittel einsetzt, indem er die Mitarbeiter bei der Firmenleitung anhängt? Ist das Verhalten des Aggressors rechtlich irgend wie sanktioniert?
Gruß mki
Was soll das heissen?
Augen zu oder sich bei der Arge anmelden.
Es heißt, was es heißt! Details kann sich jede*r denken, wenn er oder sie erst einmal Firmenluft geatmet hat. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Gruß mki
Ja. Wer als erstes zuckt verliert. Aber nicht immer und unbedingt.
Gruß mki
indem er die Mitarbeiter bei der Firmenleitung anhängt
Die Frage war schon berechtigt. Was soll „anhängen“ bedeuten? Anschwärzen? Unmittelbar der Unternehmensleitung organisatorisch zuordnen? Letzteres würde zumindest sprachlich einen gewissen Sinn ergeben, aber natürlich sachlich nicht.
Hi!
Ohne konkretere Darstellung der Dinge wirst Du keine brauchbare Antwort bekommen können, sorry.
VG
Guido
Ja, klar. Bezichtigen. Die Firmenleitung gegen den Mitarbeiter in Stellung bringen.
Gruß mki
Entschuldigt.
Gruß mki
Ich habe nicht um Entschuldigung gebeten.
Oh! Siehst e mal. Hat jemand einen Löscheimer MIT Wasser?!
mki
Ich würde einen Wettbewerb unter euch Beschäftigten veranstalten, wer am öftesten bei der Firmenleitung „angehängt“ wird.
Hat denn jemals einer tatsächlich eine Abmahnung bekommen, nachdem er von diesem Typen angehängt wurde? Siehst du.
Hört sich zumindest nicht nach einem normalen Kooperativen Führungsstil an. Manchmal haben Firmen dazu eine entsprechende Philosophie oder ein Leitbild entwickelt. Wenn es berechtigt erscheint, muss im Einzelfall beim nächsthöheren Vorgesetzten um ein Gespräch gebeten werden. Es empfiehlt sich, ggf. vorher mit dem Betriebsrat gesprochen zu haben. Vielleicht kommt da sogar jemand mit.
Wenn du nicht der Einzige bist, dem das aufstößt, umso besser. Mobbing, Bossing könnte evtl. auch eine Rolle spielen? Ansprechen!
Gruß
rakete
ach so. du willst gar keine antwort. sag das doch gleich!
hallo,
da müßte er ja belastbare Fakten liefern statt irgendwelchem Geschwurbel…
Hallo,
Und was passiert dann, danach???
Gruß
Jörg zabel