Beurteilung im Arbeitszeugnis?

Liebe Experten,

aufgrund von Krankheit habe ich erst jetzt mein Arbeitszeugnis vom letzeten Arbeitgeber angefordert. Leider ist der mir vertraute Geschäftsführer nicht mehr in dem Unternehmen tätig, so dass jetzt ein anderer das Zeugnis erstellt hat.

Deshalb die Frage:
Wie Sie das Zeugnis einstufen oder bewerten würden?

Vielen Dank für Ihre Hilfe und viele Grüße sendet
Marco

ZEUGNIS

Herr …, geboren am …, war in der Zeit vom 17. November 2003 bis zum 31. März 2009 im Rahmen befristeter Arbeitsverträge als gewerblicher Mitarbeiter im Bereich Fertigwarenlager unseres Hauses tätig.

Die X Logistik GmbH ist eine Tochtergesellschaft der XY Gruppe in … und übernimmt als zentrale Dienstleisterin die technischen und logistischen Arbeitsabläufe für die operativen Schwestergesellschaften.

Herr … war ab Herbst 2006 insbesondere bei unserer damaligen Schwestergesellschaft Y Bekleidungsindustrie GmbH & Co. KG eingesetzt.

Die wesentlichen Aufgaben von Herrn … waren:

-Betreuung nationaler und internationaler Kunden im Lagerbereich (Quicklager)
-Durchführung und Organisation von Lager- und Sonderverkäufen
-Bewirtschaftung des Y-Freilagers einschließlich Publikumsverkehr
-Bewirtschaftung der Factory Outlet Stores von X und Y mit Ware
-Fakturierung von Lieferungen bei Y
-Planung von Mitarbeitereinsätzen
-Auftragsbearbeitung, Kundenbetreuung, Organisation und Versandabwicklung
-Inventurabwicklung
-Allgemeine Lagerpflege

Herr … war ein sehr einsatzfreudiger, leistungsfähiger und verantwortungsbewusster Mitarbeiter, der sich aufgrund seiner guten Auffassungsgabezügig in alle Aufgabengebiete einarbeitete und seine Aufgaben gewissenhaft, zuverlässig und zielstrebig erledigte. Mit den quantitativen wie qualitativ sehr guten Leistungen von Herrn … waren wir stets absolut zufrieden.

Das Verhalten von Herrn … gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen sowie gegenüber unseren Kunden und anderen externen Stellen war vorbildlich. Er wurde aufgrund seiner freundlichen, sachlichen Art, seiner Kommunikationsfähigkeit und seiner kooperativen Haltung gleichermaßen anerkannt und geschätzt.

Das Arbeitsverhältnis endete am 31. März 2009 aufgrund Fristablauf. Wir danken Herrn … für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und wünschen ihm für seine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

…., 31 März 2009

X Logistik GmbH

i.V. Leitung Fertigwarenlager i.V. Personal & Recht

Hallo Marco,

zunächst klingt das Zeugnis sehr gut. Sie waren 6 Jahre in diesem Unternehmen. Unklar ist mir ob Sie als angelernter Beschäftigter oder mit Beruf dort gearbeitet haben? Dies sollte im Zeugnis zum Ausdruck kommen.
Fort- und Weiterbildungen sind nicht erwähnt, und warum wurde bei einer so guten Leistung der Vertrag nicht verlängert…auch dies kann bei einer neuen Bewerbung zu Nachffragen führen.
Allerdings ist das Zeugnis für event. Korrekturen zu alt um etwas einzuklagen.
Gruss
Helmut

Hallo Fabian,
in Arbeitszeugnissen kommt es auf die ganaue Wortwahl an. Hier ein paar Beispiele: …erfüllte seine Aufgaben stets zu unserer größten Zufriedenheit - heißt : sehr gut
ohne stets heißt gut und ohne stets und größten heißt: befriedigend
Mit dem Wort „absolut“ im Arbeitszeugnis kann ich leider nichts anfangen. Bin aber auch kein Experte.
Ich hoffe, dass ich trotzdem ein wenig helfen konnte.
Viele Grüße nitsrek