jetzt in überarbeiteter Form:
Frau XXXX, geboren am XXX, war in der Zeit vom 22.02.2000 bis 31.05.2010 in unserem Betrieb als Bürofachkraft mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25 Stunden beschäftigt.
Die Firma XXXX ist mit 15 bis 20 Mitarbeitern als Bauunternehmen im Hoch- und Tiefbau tätig.
Zu ihrem vielseitigen Aufgabengebiet gehörten die folgenden Tätigkeiten:
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Personalakten führen und verwalten
Arbeitsverträge ausstellen
Arbeits- und Verdienstbescheinigungen erstellen
Vorbereitende buchhalterische Arbeiten für den Monats- und Jahresabschluss
Abwicklung des allgemeinen Schriftverkehrs
Kassenführung
Überwachung des Zahlungsverkehrs
Terminplanung, - koordination und – überwachung
Mahnwesen
Rechnungsprüfung
Steuern und Sozialabgaben abführen
Frau XXXX ist mit allen anfallenden Büroarbeiten bestens vertraut und verfügt über umfassende und tiefgehende Fachkenntnisse.
Sie erledigte ihre Aufgaben stets zuverlässig, mit außerordentlicher Gründlichkeit und großem Verantwortungsbewusstsein. Ihr Engagement sowie ihr überdurchschnittliches Interesse an ihren Aufgaben machten sie zu einer sehr guten Mitarbeiterin, die auch in der Lage war, dank ihrer schnellen Auffassungsgabe schwierige Zusammenhänge sofort zu erfassen.
Auf dieser Grundlage waren ihre Arbeitsergebnisse jederzeit herausragend und von sehr hohem Bestand. Besonders anerkennend herausstellen wollen wir in diesem Zusammenhang ihre exzellente, fehlerfreie Lohn- und Gehaltsabrechnung, welche erst durch Frau XXX in unserer Firma erfolgte.
Im Bereich der EDV profitierte das Unternehmen von ihren fundierten Fachkenntnissen. Ob Word, Excel, Dataline, 4Master, Frau XXX beherrschte den Umgang perfekt. Im Selbststudium und durch Seminare hielt sie ihre Kenntnisse ständig auf dem neuesten Stand.
Sie war bei Vorgesetzten und Kollegen eine gleichermaßen anerkannte und geschätzte
Gesprächspartnerin mit ausgezeichneter sozialer Kompetenz. Ihre beruflichen Beziehungen waren geprägt von fachlichem Können, Vertrauen und Akzeptanz. Selbstverständlich war Ihr persönliches Verhalten jederzeit einwandfrei und vorbildlich.
Frau XXXX verlässt uns auf eigenen Wunsch, um Ihre Arbeitskraft in einem anderen Unternehmen einzusetzen. Wir bedauern das sehr, respektieren jedoch ihre Entscheidung und danken ihr für die stets hervorragenden Leistungen.
Für ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Frau XXXX alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Sprich, da sollte klar werden, dass man das früher extern hat machen lassen müssen, bevor Du gekommen bist…