Hallihallo,
bin in einer Bäckerei auf 400€-Basis beschäftigt. Im Vertrag steht die Klausel „Der Arbeitnehmer befreit den Arbeitgeber ausdrücklich von der Lohnfortzahlung im Krankheits- und Urlaubsfall. Beide Parteien sind sich einig, daß kein Anspruch auf Lohnfortzahlung seitens des Arbeitgebers besteht“.
Ist das eigentlich rechtens? Bin etwas irritiert, weil ich einmal gelesen habe, daß auch Minijobber gesetzlich einen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben?
Und: Soll das heißen, daß man in den vergangenen Jahren völlig sinnlos einen gelben Schein im Krankheitsfall abgegeben hat?
