Angenommen, eine Arbeitnehmer hat einen Teilzeitvertrag über 25h/Woche ab 04.02.08 unbefristet. Vertraglich geregelter Urlaubsanspruch beläuft sich auf 24 Tage im Jahr. Für den Monat März 01.03.-31.03.2008 bekommt er einen Zusatzvertrag welcher regelt, dass der AN für diesem Monat Vollzeit arbeiten soll und ab 01.04.08 wieder der alte Teilzeitvertrag gilt. AN kündigt unter Einhaltung der vertraglich geregelten Kündigungsfrist von einer Woche zum 02.04.2008, da er ab 03.04.08 ein neues Arbeitsverhältnis beginnen wird.
- wieviel Urlaubsanspruch hat der AN?
- falls der Arbeitgeber ablehnt und auf Bezahlung pocht, wie wird der Urlaub bezahlt? Nach Voll oder Teilzeit?
Vielen Dank im Voraus!!!