Hallo zusammen!
Mich würde interessieren, in wie weit ein bentragter Bildungsurlaub überhaupt mit dem ausgeführten Job zu tun haben muss, oder ob der überhaupt damit zu tun haben muss. Kann ein Arbeitgeber den Antrag ablehnen, weil die Veranstaltung mit dem Job nix zu tun hat?
Kann beispelweise eine Mitarbeiter aus dem Controlling einen Karate-Kurs besuchen? Natürlich ist klar, das die Bildungsveranstaltung an sich erst einmal anerkannt sein muss. Aber mal angenommen, dass ist sie. Das ganze spielt in Niedersachsen.
Vielen Dank für alle Antworten im Voraus!!!
LG Anbo